對(duì)于企業(yè)老板來(lái)講，是企業(yè)最大的受益者，也是企業(yè)損失最大的承擔(dān)者。老板天然對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的控制欲望，一切盡在掌控之中，是每個(gè)老板都希望達(dá)到的境界。除了對(duì)人、財(cái)、物這種有形資源的掌控，對(duì)信息的控制也是所有老板需要掌控的資源之一。隨著企業(yè)越做越大，老板要對(duì)下屬不斷地授權(quán)，老板離工作一線(xiàn)越來(lái)越遠(yuǎn)，對(duì)真實(shí)信息的掌控越來(lái)越困難，但老板對(duì)真實(shí)信息的渴求并沒(méi)有減弱。如果說(shuō)，女人是世界上最缺乏安全感的動(dòng)物，那么能與這種“動(dòng)物”比肩的，世界上還有的，就是企業(yè)老板。只有時(shí)刻掌握一手最真實(shí)的信息，掌握企業(yè)的真實(shí)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，老板才能吃得香、睡得著。雖然，很多老板經(jīng)常掛在嘴邊，對(duì)員工講的是，請(qǐng)給我結(jié)果。但如果企業(yè)老板只看到結(jié)果，而沒(méi)有過(guò)程的管控，沒(méi)有過(guò)程信息的了解，即使結(jié)果OK，老板對(duì)員工的評(píng)價(jià)也不一定OK.

 

　　企業(yè)老板，到底是應(yīng)該關(guān)注過(guò)程，還是應(yīng)該關(guān)注結(jié)果，還是兩者兼而有之？這個(gè)要從老板對(duì)員工授權(quán)的“三道坎”談起。

 

　　第一道門(mén)坎就是能力坎。這是企業(yè)老板授權(quán)的前提條件。就是企業(yè)老板認(rèn)為員工能有在其崗位上“在其位，謀其政”的能力。這種能力是通過(guò)老板對(duì)員工的基本能力的判斷、對(duì)其在關(guān)鍵事件上的表現(xiàn)、與員工工作上的磨合來(lái)建立老板對(duì)員工的能力認(rèn)知和認(rèn)可的。

 

　　第二道門(mén)坎是立場(chǎng)坎。對(duì)企業(yè)老板來(lái)講，能力很重要，立場(chǎng)更重要。為何很多老板棄英才不用，而去用庸才，多半是因?yàn)榱?chǎng)問(wèn)題。通俗地講，即員工是否與老板做一條板凳，穿一條褲子。員工是否能真正站在老板的立場(chǎng)和角度去考慮問(wèn)題。最形象的生活案例就是老公出差，老婆拼命地往行李箱里塞衣服和好吃的，雖然用不上，老公也頗有微詞，但心里總是暖暖的：天底下還是老婆最疼我啊。員工能讓老板感覺(jué)到員工在“疼”他，是一個(gè)戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，立場(chǎng)關(guān)就基本過(guò)了。

 

　　第三道門(mén)坎是行事風(fēng)格坎。每位企業(yè)老板都有自己的性格脾氣、行事風(fēng)格。很難想象一位雷厲風(fēng)行的企業(yè)老板手下有一位行事磨磨唧唧的得力助手。如果老板行事風(fēng)格是循循善誘、和風(fēng)細(xì)雨式的，而下屬是簡(jiǎn)單粗暴、暴風(fēng)驟雨式的，鬧得雞飛狗跳，人心惶惶，即使結(jié)果達(dá)成了，老板也不會(huì)滿(mǎn)意。

 

　　在老板心目中，如果對(duì)與這“三道坎”都能過(guò)關(guān)的員工，老板絕對(duì)可以只要結(jié)果，不要過(guò)程，因?yàn)閱T工就是一個(gè)迷你的“我”，迷你的“小老板”，老板大可“你辦事，我放心”。對(duì)于只過(guò)了前兩道門(mén)坎的員工，老板一定要關(guān)注過(guò)程，對(duì)過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題要及時(shí)糾偏。對(duì)于只過(guò)了第一道門(mén)坎的員工，老板是既要關(guān)注結(jié)果，也要關(guān)注過(guò)程，因?yàn)闆](méi)有過(guò)程，就沒(méi)有好的結(jié)果，即使有了好的結(jié)果，也可能不是老板想要的過(guò)程。

 

　　世界上的老板千差萬(wàn)別，對(duì)于員工來(lái)講，一定要對(duì)上老板的“頻道”，如果這個(gè)老板總在CCTV-5體育頻道上，而員工總在CCTV-2經(jīng)濟(jì)頻道上，那永遠(yuǎn)是雞對(duì)鴨講，對(duì)牛彈琴，即使有好的結(jié)果，老板心底也不會(huì)認(rèn)可。對(duì)于老板來(lái)講，要知人善任，結(jié)果還是過(guò)程，要因地制宜，因人而異，在過(guò)程和結(jié)果中做好取舍和權(quán)衡。