《如何管理九零后員工》課程 90后張揚(yáng)、敢于表達(dá)、充滿朝氣、理解能力極強(qiáng)，與之并存的是責(zé)任心弱、個(gè)性比較強(qiáng)烈、注重享受、團(tuán)隊(duì)合作差、較為自我等諸多不足之處。 　　90年91年出生的多數(shù)人，將進(jìn)入職場。 　　企業(yè)如何才能更好的培養(yǎng)和管理他們呢？ 　　 教案： 序號 內(nèi)容 培訓(xùn)方式/教具 用時(shí)（分鐘） 1 給九零后畫個(gè)肖像 分組討論/大白紙 10 2 九零后的成長編年史 案例講授/PPT 20 3 九零后的觀念特點(diǎn) 案例講授/PPT 30 4 九零后的性格特征 案例講授/PPT 30 5 管理方法概述 案例講授/PPT 30 6 給不同的管理方法打分，那些更適合九零后 分組討論/大白紙 10 7 與九零后員工溝通的技巧 案例講授/PPT 30 8 管理場景情景模擬 情景模擬表演 20