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招聘成本講師授課見證
杜映梅
如何評(píng)估
招聘成本
招聘面試
招聘工作結(jié)束后，企業(yè)首先要對(duì)
招聘成本
進(jìn)行核算。成本核算是對(duì)招聘過程中的費(fèi)用使用情況進(jìn)行計(jì)算、審計(jì)、記錄的過程。通過核算，企業(yè)可以了解
杜映梅
如何評(píng)估
招聘成本
招聘面試
招聘工作結(jié)束后，企業(yè)首先要對(duì)
招聘成本
進(jìn)行核算。成本核算是對(duì)招聘過程中的費(fèi)用使用情況進(jìn)行計(jì)算、審計(jì)、記錄的過程。通過核算，企業(yè)可以了解
何新云
面試技巧
何新云
面試技巧
招聘成本
2016年8月9日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生為安吉爾集團(tuán)的所有部門第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行了面試技巧的培訓(xùn)。 安吉爾公司這是第一次舉辦面試技巧的培訓(xùn)。
劉華鵬
那些年，被我們忽略的
招聘成本
招聘面試
經(jīng)常有人提“人是企業(yè)最大的資產(chǎn)”，但未必所有人都能理解。事實(shí)上，企業(yè)里的每一個(gè)員工的個(gè)人貢獻(xiàn)，都可能對(duì)公司的成功產(chǎn)生巨大的影響。如果招聘到合適的人才，會(huì)讓企業(yè)獲益
樂載兵
降低企業(yè)
招聘成本
的兩大策略
招聘面試
降低企業(yè)
招聘成本
的兩大策略現(xiàn)代企業(yè)招聘難，這是大多數(shù)中小企業(yè)面臨的難題，可是企業(yè)的發(fā)展永遠(yuǎn)離不開人才。筆者認(rèn)為企業(yè)要想降低
招聘成本
，提高招聘效益，可以采用以下兩種策
石立平
降低企業(yè)
招聘成本
的兩大策略
招聘面試
現(xiàn)代企業(yè)招聘難,這是大多數(shù)中小企業(yè)面臨的難題,可是企業(yè)的發(fā)展永遠(yuǎn)離不開人才,即使網(wǎng)絡(luò)再發(fā)達(dá)也需要人來(lái)操作,需要人來(lái)推廣,沒有人才的企業(yè)是永遠(yuǎn)做不大的.可是面臨高風(fēng)險(xiǎn)
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