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[績(jī)效管理]講師課程
劉伶
運(yùn)營(yíng)績(jī)效體系設(shè)計(jì)專業(yè)班”深圳站
績(jī)效體系設(shè)計(jì)
績(jī)效設(shè)計(jì)
績(jī)效管理
績(jī)效咨詢
績(jī)效考核
課程主題：《運(yùn)營(yíng)績(jī)效體系設(shè)計(jì)專業(yè)班》全年招生 課程對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人事經(jīng)理、總監(jiān)、直線經(jīng)理、績(jī)效管理負(fù)責(zé)人 課程特色：本課程具有三大特色：實(shí)戰(zhàn)性、系統(tǒng)性、實(shí)
方南
方南《基于業(yè)績(jī)改善的績(jī)效管理能力提升》
績(jī)效
績(jī)效管理
業(yè)績(jī)改善
《基于業(yè)績(jī)改善的績(jī)效管理能力提升》 【課程目標(biāo)】 1、了解績(jī)效管理的作用和意義，掌握績(jī)效管理的基本流程； 2、全面深入了解績(jī)效管理基礎(chǔ)的知識(shí)，明確績(jī)效管理者的角色
張?bào)P
《讓績(jī)效管理產(chǎn)生績(jī)效》
績(jī)效管理
產(chǎn)生績(jī)效
【課程大綱】 第一模塊 “管”與“考”的異同 l頭腦風(fēng)暴：工作階段與績(jī)效的不同看法 l員工愿意被考核嗎 l績(jī)效可以是企業(yè)所有的事情 ?績(jī)效管理的內(nèi)涵 ?績(jī)效管理的
敬波
《公文寫作能力提升與實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練》
公文
寫作
酒店餐飲
薪酬管理
績(jī)效管理
《公文規(guī)范化寫作實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》 主講：敬波 【課程背景】 下屬向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作抓不住重點(diǎn)，說不清原委，讓領(lǐng)導(dǎo)如何決策拍板？ 一篇報(bào)告寫得思路混亂，錯(cuò)漏連篇，又怎能得到
劉世榮
《“天龍八步”績(jī)效管理》沙盤推演
績(jī)效管理
【培訓(xùn)內(nèi)容】： 開局 學(xué)員分組、發(fā)放沙盤資料，說明沙盤操作規(guī)則 第一部分 目標(biāo)與績(jī)效管理的概念、體系與重要性 1. 目標(biāo)分解與績(jī)效管理的關(guān)聯(lián) 2. “天龍八步”及
閆海濤
《績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)》
績(jī)效管理
【課程大綱】 第一講 績(jī)效是考還是管 1. 績(jī)效管理的核心思想 2. 目前績(jī)效管理的理論和方法綜述 3. 目標(biāo)管理與績(jī)效管理關(guān)系 4. 績(jī)效管理遭遇的瓶頸 5.
鄧志文
任職資格管理推動(dòng)人才價(jià)值鏈實(shí)現(xiàn)
任職資格
領(lǐng)導(dǎo)力
績(jī)效管理
非人力管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、課程背景 人才的識(shí)、選、育、用、留是企業(yè)人力資源管理工作的永恒主題，雖然很多公司每年都開展人才盤點(diǎn)工作，但用人難、留人更難的問題依舊困惑了不少企業(yè)，背后原因往
鄧志文
領(lǐng)導(dǎo)力如何解決挑戰(zhàn)性難題
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
績(jī)效管理
非人力管理
職業(yè)素養(yǎng)
一、領(lǐng)導(dǎo)力課程背景 在這個(gè)不確定性的商業(yè)時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)在于如何動(dòng)員大家想要在組織中成就卓越，持續(xù)提升績(jī)效。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者在工作中具備解決挑戰(zhàn)性難題的領(lǐng)導(dǎo)力。
鄧志文
年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書編制
戰(zhàn)略管理
績(jī)效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
目標(biāo)管理
一、課程背景 當(dāng)今世界復(fù)雜多變，在這個(gè)被戰(zhàn)略性商業(yè)領(lǐng)袖描述為復(fù)雜多變革的VUCA（烏卡）時(shí)代，具有變幻莫測(cè)的、快速變化的特征。預(yù)計(jì)在未來很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，全球經(jīng)濟(jì)都
鄧志文
績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力
績(jī)效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
人力資源
一、課程背景 績(jī)效考核最早起源于英國(guó)，是西方公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)。我國(guó)的績(jī)效考核起步于改革開放時(shí)期，20世紀(jì)90年代隨著人事管理
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