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不同的人講師課程
趙磊
基于勝任力的人員招聘甄選
招聘面試
一、勝任能力的概念 1． 勝任素質(zhì)方法簡介 2． 企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的根本 3． 當前情況下許多公司面臨的經(jīng)營環(huán)境和挑戰(zhàn) 4． 企業(yè)經(jīng)營活動之價值鏈 5． 勝任素質(zhì)方法
趙磊
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
人力資源管理
【課程綱要】 – 第一單元：企業(yè)核心競爭力與發(fā)展——人力資源管理角色與定義 1、什么是人力資源管理？ 2、新環(huán)境下的人力資源管理角色與責任 3、部門經(jīng)理在人力資源
彭榮模
彭榮模《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
彭榮模
非人
人力資源
課程大綱 一. 管理者角色認知與人本意識 ——管理的“管”與“理”； ——如何理解“理人”的要義； ——管理者的角色認知：四個角色； 案例討論：劉經(jīng)理為何窮于應(yīng)付
趙磊
《戰(zhàn)略人力資源管理》 ——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者
人力資源開發(fā)
人力資源規(guī)劃
人才管理
戰(zhàn)略人力資源管理
【課程綱要】 ? 第一單元 系統(tǒng)構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計——人力資源的開發(fā)與規(guī)劃 1、公司文化的基本導(dǎo)向——文化強點與成功經(jīng)驗 2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在經(jīng)營戰(zhàn)
劉文煥
真正厲害的人，早已把人生調(diào)成了靜音模式
成功勵志
心靈成長
馬德在《最強大的時間》中寫道： “幸福其實就是內(nèi)心的寧靜感。靜到名利不擾，塵世不擾，己心不擾?！?隨著年歲增長，越發(fā)懂得，人生幸福的真諦，無外乎一個“靜”字。 靜
劉永泉
業(yè)務(wù)單元的人力資源管理
業(yè)務(wù)賦能
關(guān)于人才管理 據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，僅有5%的公司高管認為自己在培養(yǎng)人才和維持強大的人才文化方面行之有效。說明人才管理之必要性和迫切性。 當下，公司一把手關(guān)心的問題集中于如
丁堅
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
【課程背景】 在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。特別是變化迅速的知識經(jīng)濟時代，對企業(yè)人力
董永輝
基于組織發(fā)展的人才培育體系建設(shè)實務(wù)
團隊建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
薪酬管理
課程大綱 一、企業(yè)組織發(fā)展與人才培育的關(guān)系 二、人才盤點 三、梯隊建設(shè) 四、基于組織發(fā)展的三級人才梯隊培育體系模型構(gòu)建 五、培育體系運作層建設(shè)---組織與實施 六
李雨軒
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
溝通技巧
執(zhí)行力
人力資源
【課程背景】 非人力資源經(jīng)理往往是因為過往的績效或工齡得以晉升。當他們從“單打獨斗”的個人英雄轉(zhuǎn)型成帶團隊的管理者，面對人力資源管理問題時，不一定順手，往往造成部
蔣小華
人才賦能 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
?課程說明： 任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。 從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能
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