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人才講師課程
萬振華
中層干部
人才
管理實戰(zhàn)技能提升
結(jié)果導(dǎo)向
人才
管理
管理賦能
中高層管理干部
目標(biāo)驅(qū)動
中層干部
人才
管理實戰(zhàn)技能提升 【課程背景】 今天，新產(chǎn)業(yè)，新技術(shù)，新模式層出不窮，而且變化的速度、幅度、深度不斷提升；所有企業(yè)都要面對不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜模糊和快
湯恒清
《任職資格管理》---3天幫助企業(yè)建立
人才
競爭力
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
《任職資格管理》 ---3天幫助企
蔣小華
當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力——新形勢下的
人才
激活、關(guān)懷與保留
領(lǐng)導(dǎo)力
公司治理
課程大綱： 前言： 在爆發(fā)式增長下，領(lǐng)導(dǎo)如何當(dāng)責(zé)合力打造卓越執(zhí)行力團隊？ 只有當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)才能打造與熔煉當(dāng)責(zé)團隊與當(dāng)責(zé)文化。 第1章 激發(fā)活力、使眾人行：管理是激發(fā)員
程鵬
華為
人才
管理之道
華為
人才
管理
人力資源管理
績效管理
干部管理
課程為您打開 華為 人力資源 管理 之門，幫助您： ? 理解華為人力資源管理的核心理念與底層邏輯 ? 熟悉華為在
人才
管理領(lǐng)域的最佳實踐 ? 掌握華為
人才
管理上最具
程鵬
金牌面試官——華為面試選才之道
華為
面試
人才
測評
招聘面試官培訓(xùn)大綱（完整版） 一、 招聘的標(biāo)準(zhǔn)化流程及
人才
測評在中間的應(yīng)用（60m） 1. 百余年的量化行為測量支撐人員評價科學(xué)化 2. 標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程促進企業(yè)
趙磊
《企業(yè)發(fā)展與
人才
儲備》
企業(yè)發(fā)展
人才
儲備
第一講 企業(yè)發(fā)展與
人才
儲備管理 1. 企業(yè)發(fā)展需要
人才
梯隊之間的關(guān)系 案例：企業(yè)持久利潤來源于：企業(yè)
人才
不斷涌現(xiàn)與開發(fā) 2. 企業(yè)
人才
培養(yǎng)與組織核心能力建設(shè) 案例
趙磊
《創(chuàng)新型人力資本開發(fā)與管理》
人力資源管理
人力資本開發(fā)
創(chuàng)新型
人才
管理
第一講 企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新型
人才
1. 企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新之間的關(guān)系 案例：企業(yè)持久利潤來源于：企業(yè)創(chuàng)新
人才
不斷涌現(xiàn)與開發(fā) 2. 誰是企業(yè)創(chuàng)新
人才
—如何創(chuàng)新型
人才
案例
鐘建華
《盤活
人才
與激發(fā)動力，
人才
管理“選用育留”方法》 ——提升
人才
效能與歸屬感
人力資源
非人力管理
績效管理
中層管理
招聘面試
【課程信息】 學(xué)員對象: 公司高層、各部門負責(zé)人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。 課程時間: 2天半（或2天1晚?？筛鶕?jù)企業(yè)實際和和需求，精簡授
周國華
人才
強國戰(zhàn)略—學(xué)習(xí)黨的二十大精神
人才
強國
人力資源
二十大
人才
強國，建設(shè)世界重要
人才
中心和創(chuàng)新高地 ——學(xué)習(xí)黨的二十大精神 （課程大綱） 主講人：周國華 課程背景： 2022年11月，黨的二十大勝利召開。黨的二十大報告指
李一環(huán)
連鎖總部訓(xùn)練體系：門店標(biāo)準(zhǔn)化落地培訓(xùn)與門店
人才
復(fù)制方法論
門店標(biāo)準(zhǔn)化
店長標(biāo)準(zhǔn)化
店長手冊
連鎖標(biāo)準(zhǔn)化手冊
連鎖總部訓(xùn)練體系
連鎖總部訓(xùn)練體系 門店標(biāo)準(zhǔn)化落地與
人才
復(fù)制方法論 訓(xùn)練體系：將門店標(biāo)準(zhǔn)化落地執(zhí)行 訓(xùn)練體系：從知道到店員能夠做到 訓(xùn)練體系：連鎖門店
人才
批量復(fù)制 訓(xùn)練體系：有自己
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