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優(yōu)秀員工講師課程
李永生
成功從
優(yōu)秀員工
做起
心態(tài)培訓(xùn)
課程目的： ◆在一個企業(yè)里，什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工？優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個優(yōu)秀的員工？同在一個公司工作，同樣的學(xué)歷與相仿的年齡，為什么有的
王學(xué)勇
好員工 好心態(tài)--塑造
優(yōu)秀員工
的十大心態(tài)
職業(yè)素養(yǎng)
1.課程背景： 若員工出現(xiàn)缺乏熱情，整天消極、抱怨、責(zé)任感不強執(zhí)行力不佳，完全是當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有長遠的目標(biāo)和計劃等現(xiàn)象。存在只有一個原因，那就是
陳永勝
優(yōu)秀員工
職業(yè)化訓(xùn)練
職業(yè)素養(yǎng)
1、心態(tài)決定命運 態(tài)度對工作的影響 態(tài)度的二維矩陣 對待事業(yè)的正確態(tài)度 如何改變你的態(tài)度 自信訓(xùn)練 2、目標(biāo)與達成目標(biāo) 為什么我們需要目標(biāo)？ 目標(biāo)與成功 如何制定你
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-
優(yōu)秀員工
的管理知識培訓(xùn)
標(biāo)桿管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-
優(yōu)秀員工
的管理知識培訓(xùn) 主講：臺灣劉成熙老師 前言：企業(yè)精神是一個頗為含混的容易引起歧義的概念，企業(yè)精神代表著一種適應(yīng)市場挑戰(zhàn)
孫春輝
優(yōu)秀員工
自動自發(fā)
經(jīng)濟學(xué)家
社會進步了，工資提高了，員工的工作積極主動性卻越來越差了，是什么原因造成這種結(jié)果?通過對200多家企業(yè)走訪，找到了問題的根源，為了加強對員工的教育與管理，促使員工
劉成熙
臺灣講師劉成熙——
優(yōu)秀員工
的管理知識培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
《
優(yōu)秀員工
的管理知識培訓(xùn)》臺灣劉成熙老師前 言企業(yè)精神是一個頗為含混的容易引起歧義的概念，企業(yè)精神代表著一種適應(yīng)市場挑戰(zhàn)不斷進行創(chuàng)新活動的品質(zhì)，企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新與制
秦浩然
優(yōu)秀員工
的工作思維與行為習(xí)慣
職業(yè)素養(yǎng)
一、 開場：
優(yōu)秀員工
的職場表現(xiàn)與成功的內(nèi)在動因（0.5H） 1.1 企業(yè)實例總結(jié)：
優(yōu)秀員工
共同表現(xiàn)出的三大特點： 1） 良好的職業(yè)道德素養(yǎng) 2） 專業(yè)的崗位技能水平
陳永勝
優(yōu)秀員工
職業(yè)化訓(xùn)練課程
職業(yè)規(guī)劃
1、態(tài)度決定一切 態(tài)度對工作的影響 態(tài)度的二維矩陣 對待事業(yè)的正確態(tài)度 如何改變你的態(tài)度 自信訓(xùn)練 2、目標(biāo)與實施 為什么我們需要目標(biāo)？ 目標(biāo)與成功 如何制定你的目
李宗云
成功從
優(yōu)秀員工
做起
職業(yè)規(guī)劃
成功從
優(yōu)秀員工
做起 1.勇于承擔(dān)責(zé)任、絕不找借口 2.熱愛工作，追求卓越 3.把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣 4.凡事積極主動、富有創(chuàng)造力 5.與公司一起成長、時刻牢記公司的利
袁新華
優(yōu)秀員工
是這樣煉成的
職業(yè)素養(yǎng)
【課程大崗】 一.以正確的心態(tài)面對工作 1.如何解讀80后? 1）“80后”員工的主要特點 2）.80后的主要壓力 2.以七“心”衡量自己: 3.樹立八“心”精神
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