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法規(guī)講師課程
李丹
新形勢下用工風險防范及勞動爭議處理
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 一、當前企業(yè)用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、 勞動者整體維權意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動關系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
李丹
勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié) 1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%
李丹
用工風險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關系管理特殊性 1、當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關系管理的特點 2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識
李丹
人力資源課-員工手冊與規(guī)章制度設計
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分：勞動合同法操作實務及適用技巧 1、勞動者入職管理操作實務及適用技巧 （1）入職把關不嚴的風險及入職審查的導入；如何進行入職審查？如何避免風險？
邵勵
最新財稅
法規(guī)
解讀
納稅籌劃
【課程內(nèi)容】：按對象開發(fā) 從通信業(yè)務原來只交營業(yè)稅，到2014年6月1日改為征收增值稅后，那么通信行業(yè)的財務人員，從原來只關心發(fā)票開據(jù)正確與否，到咱們必須學習掌握與
梁碩南
員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容設計
法律
法規(guī)
員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容設計、撰寫技巧與制定、公示要求 課程大綱 一、規(guī)章制度 1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用 2、企業(yè)規(guī)章制度
梁碩南
勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧
法律
法規(guī)
勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧與典型案例評析（大綱） 注：課程內(nèi)容一天時間可能有點多，由內(nèi)訓企業(yè)刪選適合本企業(yè)的部分內(nèi)容；或者由老師在授課過程中本著重要多講
梁碩南
勞動保障監(jiān)察操作實務與相關法律
法規(guī)
解讀
法律
法規(guī)
（注：本課程課時可以是一天，可以是兩天，并且最好是兩天，因為內(nèi)容較多） 一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體與監(jiān)察對象 （一）執(zhí)法主體：行政主體、授權主體、受委托主體 （二）監(jiān)
李丹
人力資源課-HR及法務管理技能提升
法律
法規(guī)
第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 4、區(qū)
團隊執(zhí)行力差？這 4 把 “金鑰匙” 幫你打開高效管理之門
團隊建設
溝通技巧
培訓師培訓
團隊管理
執(zhí)行力
在團隊管理的戰(zhàn)場上，領導者就像手握方向盤的司機，方向是否正確、駕駛是否穩(wěn)健，直接決定著團隊這輛車能跑多快、走多遠。想要提高團隊執(zhí)行力，不妨試試這 4 把 “金鑰匙
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