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理解講師課程
譚小芳
聆聽-在
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的基礎上達成一致培訓
培訓師培訓
聆聽-在
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的基礎上達成一致培訓 講師：譚小芳 聆聽-在
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的基礎上達成
譚小芳
企業(yè)文化體系的
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與構建培訓
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企業(yè)文化體系的
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與構建培訓 講師：譚小芳 企業(yè)文化體系的
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與構建課程有哪些？ 企業(yè)文化體系的
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與構建內訓專家哪？ 企業(yè)文
譚小芳
《卓越績效模式》
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與實施培訓
精細化管理
《卓越績效模式》
理解
與實施培訓 講師：譚小芳 卓越績效模式培訓課程有哪些？ 卓越績效模式培訓講師有哪些？ 卓越績效模式內訓師哪位最權威？ 國內最知名的卓越績效模式培
譚小芳
《卓越績效模式》
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與實施培訓
中層管理
《卓越績效模式》
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與實施培訓 講師：譚小芳 卓越績效模式培訓課程有哪些？ 卓越績效模式培訓講師有哪些？ 卓越績效模式內訓師哪位最權威？ 國內最知名的卓越績效模式培
李富清
ISO10015培訓質量管理標準的
理解
與實施
培訓管理
《ISO10015培訓質量管理標準的
理解
與實施》 課程介紹與提綱 ♣ 培訓對象: 各類企業(yè)教育培訓管理人員、企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)基層專兼職培訓員、
李富清
ISO10015培訓質量管理標準的
理解
與實施
培訓管理
培訓對象: 各類企業(yè)教育培訓管理人員、企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)基層專兼職培訓員、企業(yè)專職培訓師、企業(yè)質量管理人員、企業(yè)高層主管培訓工作的負責人等。 ♣
周建
7C企業(yè)文化體系的
理解
與構建
企業(yè)文化
《7C企業(yè)文化體系的
理解
與構建》 （《7C企業(yè)文化突破培訓》課程一） ◆ 2007年11月，中國移動各省市分公司企業(yè)文化負責人參加7C企業(yè)文化突破內訓課程 ◆ 20
林坤展
基于戰(zhàn)略發(fā)展的績效管理體系設計——成功績效管
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碼
績效管理
課程導言： 績效管理為什么做不好？ 原因1：理念存在重大誤區(qū)！ ——考核就是扣分；考核就是人力資源部的事；為了考核而考核…… 原因2：體系設計不切實際！ ——照搬照
周建
企業(yè)文化體系的
理解
與構建
企業(yè)文化
企業(yè)文化體系的
理解
與構建 ◆ 為何眾多優(yōu)秀企業(yè)總是難以持續(xù)？ ◆ 為何眾多強大的企業(yè)總是經不起風雨？ ◆ 為何眾多成功企業(yè)的背后是早已腐朽的肌體？ ----只有不斷
周建
企業(yè)文化體系的
理解
與構建
企業(yè)文化
企業(yè)文化體系的
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與構建 ◆ 為何眾多優(yōu)秀企業(yè)總是難以持續(xù)？ ◆ 為何眾多強大的企業(yè)總是經不起風雨？ ◆ 為何眾多成功企業(yè)的背后是早已腐朽的肌體？ ----只有不斷
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