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評(píng)估；講師課程
許愿
許愿老師的《不動(dòng)產(chǎn)（商業(yè)）投資測(cè)算與評(píng)估暨運(yùn)營(yíng)管理中資產(chǎn)回報(bào)對(duì)標(biāo)》課綱
商業(yè)物業(yè)投資
不動(dòng)產(chǎn)投資
資產(chǎn)回報(bào)
引之(穿插大量的案例及分析評(píng)估) 第一章 項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)測(cè)算指標(biāo)收集的四大步驟 一、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)： 二、工程成本指..... 三、經(jīng)濟(jì)參數(shù)指標(biāo)： 四、注意經(jīng)濟(jì)測(cè)算
鄒崢嶸
CQI-15 特殊過(guò)程：焊接系統(tǒng)評(píng)估（第二版）
CQI
課程大綱： 第一天 上午 培訓(xùn)項(xiàng)目說(shuō)明： 1、培訓(xùn)師自我介紹 2、培訓(xùn)時(shí)間安排、內(nèi)容大綱和注意事項(xiàng) 3、學(xué)員介紹：明確學(xué)員的培訓(xùn)期望 第一篇：CQI-15焊接系統(tǒng)
吳玉根
海關(guān)及貿(mào)易合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
貿(mào)易合規(guī)
貿(mào)易機(jī)會(huì)
合規(guī)賦能
合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理
一、貿(mào)易合規(guī)介紹： 確保企業(yè)的方方面面符合相關(guān)國(guó)際貿(mào)易法律、法規(guī)、商業(yè)慣例，以及因國(guó)際投資、職員身份和買(mǎi)賣(mài)合同義務(wù)產(chǎn)生的相關(guān)境外貿(mào)易管制措施。 維持和檢討企業(yè)的政
潘國(guó)強(qiáng)
二手車(chē)評(píng)估收購(gòu)特訓(xùn)營(yíng)課程
二手車(chē)評(píng)估收購(gòu)特訓(xùn)營(yíng)
二手車(chē)全科講師潘國(guó)強(qiáng)主講的課程包含二手車(chē)檢測(cè)、評(píng)估、收購(gòu)、置換、整備、銷(xiāo)售、管理、經(jīng)營(yíng)，以及二手車(chē)各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)（電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、微信營(yíng)銷(xiāo)、短視頻營(yíng)銷(xiāo)、直播營(yíng)銷(xiāo)
潘國(guó)強(qiáng)
二手車(chē)鑒定評(píng)估實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)
二手車(chē)評(píng)估，培訓(xùn)
—— 網(wǎng)課自學(xué) + 面授強(qiáng)化 —— 疫情期間享特惠，報(bào)名立減千元 包教包會(huì)、包拿證書(shū)、包學(xué)滿(mǎn)意 二手車(chē)市場(chǎng)潛力巨大，評(píng)估收購(gòu)人才緊俏。我們結(jié)合核心團(tuán)隊(duì)十五年來(lái)近三
田軍
怎樣培養(yǎng)和輔導(dǎo)下屬 評(píng)估和創(chuàng)造一流績(jī)效
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
績(jī)效管理
培養(yǎng)和輔導(dǎo)下屬
領(lǐng)導(dǎo)技能
怎樣培養(yǎng)和輔導(dǎo)下屬 評(píng)估和創(chuàng)造一流績(jī)效 課程綱要 一、課程名稱(chēng)：《怎樣培養(yǎng)和輔導(dǎo)下屬 評(píng)估和創(chuàng)造一流績(jī)效》 二、課程對(duì)象：企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo) 三、課程時(shí)間： 2天，每
吳誠(chéng)
《供應(yīng)商評(píng)估與績(jī)效管理》 吳誠(chéng)老師
集成供應(yīng)鏈
供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理
華為供應(yīng)鏈管理
EMBA
吳誠(chéng)老師
《供應(yīng)商評(píng)估與績(jī)效管理》吳誠(chéng)老師 【課程背景】 隨著我國(guó)制造、經(jīng)濟(jì)、消費(fèi)、貿(mào)易、物流大國(guó)地位的確立，供應(yīng)商管理與合作水平將成為衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。企業(yè)需
李大濤
崗位價(jià)值評(píng)估
薪酬管理
第一節(jié)薪酬激勵(lì)思想 一、如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，打造薪酬系統(tǒng) (一)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的核心思想與理念 (二)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)打造系統(tǒng) (三)優(yōu)秀系統(tǒng)的力量 二、激發(fā)動(dòng)力——解決薪酬管理常見(jiàn)
劉家銘
《HR玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)》
數(shù)據(jù)化人力資源；
人力資源
崗位價(jià)值
評(píng)估；
人力資源儀表板；
場(chǎng)景一 □HR：“人是第一資源”。我們做了選、用、育、留的很多事情！ □老板A：“按你這么說(shuō)，是人做的工作就是你們的功勞了？” □老板B：“往海里撒了一勺鹽，就說(shuō)
趙旭
從0到1——企業(yè)商學(xué)院評(píng)估與搭建
商學(xué)院；
評(píng)估；
搭建；
實(shí)操；
案例；
趙老師結(jié)合親自搭建不同業(yè)態(tài)企業(yè)商學(xué)院的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有工具有方法有完整的理論體系，全程干貨；邏輯清晰；實(shí)戰(zhàn)能用；案例精彩，讓企業(yè)商學(xué)院建設(shè)更高效，更順暢！ 課程綱要：
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