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楊少偉
?《名師鑄造——企業(yè)內訓師十一項必備技能》
ttt
人力
資源
課程綱要 何為TTT 培訓師的一二三 模塊一、專業(yè)形象 1、建立第一印象的三三三原則 2、標準的講臺形象 3、不專業(yè)的五大表現(xiàn) 4、提升專業(yè)形象的四大方法 5、口
楊少偉
《效能巔峰——高效率工作技藝》
團隊建設
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執(zhí)行力
營銷管理
人力
資源
《效能巔峰——高效率工作技藝》 講師：楊韶偉 一、課程背景 企業(yè)內部，每個都很忙，有人忙著工作，有人忙著制造工作，有的人工作就是讓別人忙起來……上上下下一片忙碌的
張伯乾
《積極領導力的五個關鍵時刻》
領導力
中層管理
團隊建設
人力
資源
課程簡介（Instructors） 該課程是領導力發(fā)展領域經典的經營模擬體驗式課程。課程中，每個小組扮演一家公司 的7個業(yè)務單元，在規(guī)定時間內完成公司規(guī)定的經營目
張伯乾
《XIN時代管理者的人力
資源
修煉》
張伯乾
人力
資源
三支柱
課程簡介（Instructors） 管理者痛點：95后00后的年輕員工越來越不好管理，怎么辦?非人力
資源
管理者如何有效的激勵員工更有用?小企業(yè)如何吸引人才? 大企
張伯乾
《大兵小將--打造團隊新中層》
中層管理
團隊建設
領導力
溝通技巧
人力
資源
課程簡介（Instructors） 精通業(yè)務，技能熟練，是大兵； 手下有人，權限不大，乃小將也。 他們就是中基層管理者， 他們渴望成長，卻長路漫漫； 他們管人帶兵
孫凱
【孫凱（Mia）】4D領導力?與組織績效
領導力
人力
資源
企業(yè)家
戰(zhàn)略管理
績效管理
【直擊核心問題】 問題一：我是否是一個合格的團隊領導者？我的優(yōu)勢和劣勢產生了哪些影響？ 問題二：究竟是什么影響了團隊績效提升？如何解決？ 問題三：如何每個人都產生
馬星
全面人力
資源
管理的十大系統(tǒng)建設
人力
資源
領導力
非人力管理
績效管理
薪酬管理
課程背景 企業(yè)同質化競爭嚴重，進入嚴酷的微利時代。人力
資源
的重要性突顯，成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問題： l 人事費用快速上漲，五險
馬星
全面績效提升實戰(zhàn)訓練營
人力
資源
績效管理
薪酬管理
非人力管理
【課程背景】 績效管理，是重點，也是難點。大家經常遇到以下問題： l 員工缺乏工作積極性，如何提升“躺平青年”為“精神小伙”？ l 員工不愿意制定高目標，很多指標
馬星
非人力
資源
經理的人力
資源
管理
績效管理
薪酬管理
人力
資源
非人力管理
中層管理
一、課程概述 部門經理直接負責員工管理，但往往非HR專業(yè)背景，缺乏相關知識，效率有待提升。經理們經常遇到以下問題： l 員工積極性不高，“吃大鍋飯”，如何變“躺平
姚俊杰
《如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃》（姚俊杰）
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
人力
資源
《如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃》 學習目標： ? 了解職業(yè)生涯規(guī)劃的、路徑、原則及關鍵三要素 ? 通過正確的自我認知和SWOT分析進行正確的職業(yè)生涯定位 ? 了解個人的思
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