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高管激勵講師課程
龔泓潤
非上市公司股權激勵
戰(zhàn)略規(guī)劃
高管激勵
員工激勵
股東管控
市值管理
內(nèi)容大綱: 第一章 股權激勵的含義 1、什么是股權 2、什么是激勵 第二章 股權激勵的意義 1、有利于端正員工的工作心態(tài),提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 2、規(guī)避員工
孫連才
【決戰(zhàn)2020公司治理系列】公司治理結構與
高管激勵
公司治理
股權激勵
領導力
高管激勵
職業(yè)經(jīng)理人
【課程背景】 公司治理結構課程培訓,主要內(nèi)容有現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)容,公司治理結構:理論與實務,如何構建高效的董事會,經(jīng)理人激勵與股票期權,現(xiàn)代公司經(jīng)理人激勵工具
孟凡奎
如何建立高激勵性薪酬福利體系
薪酬管理
(一)薪酬與福利的作用1、薪酬的基本概念(1)薪酬薪酬——員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、分紅、福利等。(2)薪資(薪金
團隊矛盾頻發(fā)、效率低下?溝通與管理的 “組合拳” 來救場
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
在團隊管理的道路上,你是否也深陷這樣的困局?上級心急如焚地推動任務,下級卻像在 “隔岸觀火”,執(zhí)行力頻頻掉線;布置任務時下屬默不作聲,執(zhí)行過程中卻抱怨不斷;明明是
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