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譚小芳
21世紀(jì)員工關(guān)系管理
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力管理
21世紀(jì)員工關(guān)系管理 講師：譚小芳 21世紀(jì)員工關(guān)系管理課程有哪？ 21世紀(jì)員工關(guān)系管理培訓(xùn)講師？ 21世紀(jì)員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家？ 21世紀(jì)員工關(guān)系管理方面的培訓(xùn)？
蓋烈夫
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力資源經(jīng)理的HR管理
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《
非人
力資源經(jīng)理的HR管理》 （培訓(xùn)大綱） 2010年12月 第一講：使命第一，理念制勝 案例分析1《劉經(jīng)理的工作方式對(duì)嗎？》 一、鏟除“八論”確立職責(zé) 二、樹(shù)立“
徐柏楊
禮儀培訓(xùn)
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大慶青少年國(guó)學(xué)禮儀培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 其它 隨到隨學(xué) 0.0 元 大慶公交司售人員待客禮儀培訓(xùn)設(shè)計(jì) 提升職業(yè)素質(zhì) 隨到隨學(xué) 0.0 元 大慶駕駛員職業(yè)禮儀培訓(xùn)設(shè)計(jì) 就業(yè)
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-
非人
力資源主管的人力資源管理
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-
非人
力資源主管的人力資源管理主講：臺(tái)灣劉成熙老師 前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於建立一支鋼
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-
非人
力資源主管的人力資源管理(中高層）
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-
非人
力資源主管的人力資源管理(中高層）主講：臺(tái)灣劉成熙老師 前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於
蔣小華
工作重在到位
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力管理
工作重在到位 課程說(shuō)明：對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最損害業(yè)績(jī)的“病癥”，就是員工“工作打折扣”的行為?！豆ぷ髦卦诘轿弧繁菊n程緊緊圍繞企業(yè)最關(guān)心的核心問(wèn)題——
馬本軍
主管人員職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)實(shí)務(wù)
非人
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職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ) 職業(yè)生涯規(guī)劃的定義 職業(yè)生涯規(guī)劃的目的與意義 問(wèn)題討論：你對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的看法 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的路徑 個(gè)人發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃的
齊連生
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
人力資源管理角色與定位 什么是人力資源管理？ 新環(huán)境下的人力資源管理對(duì)比 部門(mén)經(jīng)理在人力資源管理過(guò)程中的角色與
朱廣力
企業(yè)注冊(cè)心理援助師循環(huán)滾動(dòng)開(kāi)班
非人
力管理
2011年8月6、13、27日 企業(yè)注冊(cè)心理援助師循環(huán)滾動(dòng)開(kāi)班 主辦機(jī)構(gòu)：上海益西企業(yè)EAP心理援助機(jī)構(gòu)www.eapglobe.com 課程時(shí)間：2011年8月6
張軍英
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理訓(xùn)練提綱 企業(yè)中高層人力資源管理的六項(xiàng)修煉 課程時(shí)間：一天或者兩天 課程目的：提升直線(xiàn)經(jīng)理的人力資源管理技能 適應(yīng)對(duì)象：各級(jí)主管、直線(xiàn)經(jīng)
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