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關(guān)鍵詞國企

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孫軍正中國企業(yè)實行360度考核的誤區(qū)

績效管理

一、什么是360度考核每逢季度末或年末，大型企業(yè)里的員工會突然發(fā)現(xiàn)，不知是哪一天辦公桌上或是郵箱中已經(jīng)堆滿了幾份甚至是十幾份調(diào)查問卷。大家彼此會心的一笑：公司又開

張從忠中國夢——中國企業(yè)的海外夢

戰(zhàn)略管理

客戶：中國移動地點：廣東省 - 深圳時間：2013/5/18 0:00:00 中國夢——中國企業(yè)的海外夢主講：張從忠為什么學習本課程？借船出海，就是借用他

于斐娛樂化培訓只會傷害中國企業(yè)！

企業(yè)管理

娛樂化培訓只會傷害中國企業(yè)！藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu) 于斐越來越多的市場殘酷性讓企業(yè)認識到，營銷不行真的是很難擺脫困境。營銷不行，企業(yè)就無法在市場里立足，很多

劉華鵬數(shù)字化新媒體營銷（杭州某國企）

數(shù)字化新媒體新媒體營銷劉華鵬短視頻

6月24日，劉華鵬老師受邀杭州某國企，給新媒體運營部門講授《數(shù)字化新媒體營銷》課程，40多名學員參與全天學習。劉華鵬老師首先講到了數(shù)字化時代企業(yè)打造私域流量的重

路長全路長全:中國企業(yè)需要有品牌夢想

企業(yè)管理

“小草經(jīng)濟”與“大樹經(jīng)濟”，中國企業(yè)需要有品牌夢想中國企業(yè)不做品牌，最后只會落得出局的結(jié)果。中國的產(chǎn)品市場分額很大，利潤卻很低。中國每年生產(chǎn)90億雙鞋子，整個行業(yè)

楊紅灶我國企業(yè)文化建設(shè)中存在的誤區(qū)

企業(yè)文化

1、注重企業(yè)文化的形式而忽略了內(nèi)涵在中國企業(yè)文化建設(shè)過程中最突出的問題就是盲目追求企業(yè)文化的形式，而忽略了企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化活動和企業(yè)CI形象設(shè)計都是企業(yè)文

趙國軍【培訓技巧】中國企業(yè)培訓的八大陷阱

人力資源項目管理薪酬管理績效管理非人力管理

陷阱一：培訓萬能論。培訓當然是能解決一些問題的，比如技能性、技巧性方面的培訓。原來不會使用某種型號機器的人，經(jīng)過培訓會操作了；原來寫字如鬼畫符的人，經(jīng)過培訓也能

姚葵醴進入“用工荒”時代的中國企業(yè)如何經(jīng)營？

績效管理

作者：姚葵醴今天的中國已經(jīng)進入長期的“用工荒”時代。隨著中國“獨生子女”的80后、90后一代的進入就業(yè)市場，企業(yè)招人越來越困難，企業(yè)需要的人數(shù)遠遠大于能夠就業(yè)的人數(shù)

曾水良曾水良談中國企業(yè)管理的跨越與不可跨越

危機管理

導讀：今天，很多企業(yè)管理專家教授和民企老板紛紛嚷著要引入西方現(xiàn)代企業(yè)管理理論對民營企業(yè)進行改造，殊不知，他們正在犯一個嚴重的錯誤。民企治理專家曾水良總結(jié)認為，歐美企

余偉輝呼喚中國企業(yè)盡快踏上精益的旅程（四）

精益生產(chǎn)

??精益管理是人類工業(yè)化歷程的第三個里程碑企業(yè)在猶豫是否涉足于精益時，必須注意到精益生產(chǎn)不止是一個方法、或者有人認為的精益僅僅是車間級的“戰(zhàn)術(shù)技巧”，精益是新一代

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