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梁偉權(quán) 找同事代簽合同東莞男為索雙薪給企業(yè)設(shè)陷阱

招聘面試

東莞某家具公司員工石某自行離職后，聲稱公司沒有跟他簽訂勞動(dòng)合同，索賠未簽合同的雙倍工資及未付工資等共1.7萬元。公司舉證證明石某系跟同事交換簽訂合同，要求作筆跡鑒定

梁碩南勞動(dòng)合同法（草案）解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

法律法規(guī)

客戶：武漢某培訓(xùn)企業(yè) 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2006/10/13 0:00:00 2006年10月13日梁老師在武漢講授《勞動(dòng)合同法（草案）解讀》課程

畢振洲績效考核的合理性是調(diào)崗調(diào)薪或解除合同的關(guān)鍵

法律法規(guī)

績效考核的合理性是調(diào)崗調(diào)薪或解除合同的關(guān)鍵案例1 考核不合格調(diào)崗調(diào)薪爭議案【案情介紹】 2007年2月，張先生和蘇州某公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定

梁碩南新勞動(dòng)合同法之下的工資、工時(shí)、加班管理及其爭議處理研討會(huì)

法律法規(guī)

客戶：珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心地點(diǎn)：廣東省 - 珠海時(shí)間：2007/12/16 0:00:00 2007年12月16日，知名勞動(dòng)法專家梁碩南老師受珠海市人

梁碩南梁碩南老師就《勞動(dòng)合同法》的影響接受《瞭望東方周刊》記者采訪

勞資法律

梁碩南老師就《勞動(dòng)合同法》的影響接受《瞭望東方周刊》記者采訪2007歲末深圳勞資走向觀察2008-4-9 《瞭望東方周刊》記者秦《勞動(dòng)合同法》是否能如立法者所愿

安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法解析：第九條【禁止提供擔(dān)保及扣押證件】

法律法規(guī)

第九條【禁止提供擔(dān)保及扣押證件】第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。【解析

曾少林新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)

人力資源中層管理通信廣東公司治理

隨著新《勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實(shí)施，很多企業(yè)面對(duì)新時(shí)期員工的入職管理、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。本課程能

黃潤霖經(jīng)銷商整合同行資源的三種形式【經(jīng)銷商活法三篇之三】

經(jīng)銷商管理

電子商務(wù)對(duì)經(jīng)銷商的沖擊，本質(zhì)上是搶走了經(jīng)銷商的用戶，而不是客戶。換句話說，也就是搶走了消費(fèi)者，而不是銷售網(wǎng)點(diǎn)。更形象點(diǎn)就是，線上線下的第一次遭遇戰(zhàn)，線上沒有繳掉線

李丹法律知識(shí)培訓(xùn)

法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)合同法消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法反不正當(dāng)競爭法

2016年10月24日李丹老師在長春給吉林移動(dòng)進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn) 課程內(nèi)容：本課程通過學(xué)習(xí)不同類型的疑難案例，幫助學(xué)員在剖析案例的過程中，充實(shí)法律知識(shí)，提升法律

宋勸其績效管理專家宋勸其老師分享：新勞動(dòng)合同法時(shí)代：我們的工作和未來

企業(yè)管理

這個(gè)冬天不太冷，一紙文書激起千層浪。無論上網(wǎng)搜索還是坊間傳聞，《勞動(dòng)合同法》的新出臺(tái)牽動(dòng)了億萬人的神經(jīng)，特別是身在此中的職場打拼一族。看最近的《對(duì)話》節(jié)目，主持人請(qǐng)

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