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華為

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞華為

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張恒誠華為成功四大法寶之“四象限原則”

項(xiàng)目管理

“華為”的時間管理培訓(xùn)指出：根據(jù)重要性和緊迫性，我們可以將所有的事件分成4類（即建立一個二維四象限的指標(biāo)體系），見表：類別特征相關(guān)事宜第一象限“重要緊迫”的事件處理

劉華鵬中興約炮華為，擦火改變世界

營銷管理

更多精彩內(nèi)容參見：https://liuhuapeng.jiangshi.org1、豪門對決華為前腳在呼吁提高專利侵權(quán)賠償，中興后腳就以一份律師函響應(yīng)。中興最重要的

廖志偉華為員工：失去低端護(hù)城河面臨創(chuàng)新之痛

互聯(lián)網(wǎng)+

鈦媒體注：以下是一位華為資深員工給鈦媒體作者“it老記冀勇慶”的投稿，在這位內(nèi)部人的眼中，華為手機(jī)雖然目前如日中天，未來卻也危機(jī)四伏。其實(shí)，華為人這種時刻不忘的危機(jī)

李春夫華為模式的撬點(diǎn)：農(nóng)村包圍城市

戰(zhàn)略管理

中國革命成功的一條關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)是農(nóng)村包圍城市。同樣，華為的海外戰(zhàn)略也借鑒了這條經(jīng)驗(yàn)。世界如此之大，東方不亮西方亮。你歐美跨國公司吃歐美市場的肥肉，我可以先去啃亞非拉市場

任超一任超一：華為的高管和新員工都是怎么去培訓(xùn)的？

高管培訓(xùn)新員工培訓(xùn)任超一超一咨詢營銷賦能

有一次高中測驗(yàn)考試，同學(xué)抄襲成風(fēng)，班主任特別生氣，他說：“你們抄抄抄抄，看你們到了高考怎么辦？” 有個同學(xué)弱弱說了一句老師，如果現(xiàn)在我們沒有學(xué)會抄襲，到了高考上我

蘇岳唐人神集團(tuán)《華為人才培養(yǎng)實(shí)踐》

培訓(xùn)管理

客戶：唐人神集團(tuán) 地點(diǎn)：湖南省 - 長沙時間：2013/11/23 0:00:00 應(yīng)邀為唐人神集團(tuán)提供《華為人才培養(yǎng)實(shí)踐》課題授課，授課效果客戶非常滿意。

趙國軍華為榮耀副總裁彭錦洲離職

非人力管理

騰訊科技郭曉峰7月15日報(bào)道據(jù)騰訊科技從可靠渠道獲悉，華為榮耀銷售副總裁彭錦洲已于近日離職，對此，騰訊科技第一時間聯(lián)系其本人得到確認(rèn)，其工作內(nèi)容將由榮耀銷售副總裁李

于建民小米手機(jī)，輸大了！華為一個“孩子”就把它打倒了！

營銷管理

小米手機(jī)輸大了！華為一個“孩子”就把它打倒了！今年天貓雙十一，華為手機(jī)出戰(zhàn)的只是家族中的一個“小孩子”，2013年12月16日才獨(dú)立運(yùn)作的榮耀，但就這一個“小孩子

何新云向華為學(xué)什么—武大楚商總裁班

人力資源

2017年5月21到22日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受武漢大學(xué)深圳研究生院的邀請，對深圳本地湖北籍的30多位企業(yè)高管進(jìn)行了為期兩天的向華

謝寧華為績效管理PBC：以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向，正確評價價值

團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略管理人力資源績效管理

華為績效管理PBC：以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向，正確評價價值請掃碼或者添加微信DSTEIPD聯(lián)系。【在文章《【1.6萬字長文】華為戰(zhàn)略管理方法論介紹（含開發(fā)戰(zhàn)略到執(zhí)行D

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