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譚小芳辭退員工管理與辭退面談技巧

招聘面試

辭退員工管理與辭退面談技巧講師：譚小芳辭退員工管理與辭退面談技巧培訓(xùn)講師？辭退員工管理與辭退面談技巧內(nèi)訓(xùn)專家？辭退員工管理與辭退面談技巧方面的培訓(xùn)？國(guó)內(nèi)最

曾江濤招聘與面試技巧

招聘面試

課程簡(jiǎn)介一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)人，肯定就離不開(kāi)招聘的工作，招聘是所有工作的起點(diǎn)，公司的所有管理其實(shí)都是從招聘開(kāi)始的，一個(gè)好的開(kāi)始就是成功了一半。公司之中的

莊偉結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)應(yīng)用

招聘面試

結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)應(yīng)用課程背景這是一門凝聚心理學(xué)家十余年探索“人才甄選”技術(shù)的經(jīng)典課程，集合了心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等四個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)和技術(shù)，一千位企業(yè)中高層

謝玉雄謝玉雄-成功的招聘、面試與選拔實(shí)務(wù)技巧

招聘面試

課程背景：把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會(huì)垮掉；把我們的資金、廠房及品牌帶走，留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?！薄獙殱嵡岸麻L(zhǎng)R

劉成熙臺(tái)灣劉成熙老師--成功競(jìng)聘演講與面試應(yīng)對(duì)技巧

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成功競(jìng)聘演講與面試應(yīng)對(duì)技巧主講：臺(tái)灣劉成熙課程特色講師具有專業(yè)魅力的表達(dá)技巧，課程活潑具啟發(fā)性。講師具備各類型課程的規(guī)劃與講授的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐性強(qiáng)。課程內(nèi)容深入

譚小芳招聘、面試與選拔技巧

中層管理

招聘、面試與選拔技巧章師：譚小芳招聘、面試與選拔技巧課程有哪？招聘、面試與選拔技巧培訓(xùn)章師？招聘、面試與選拔技巧內(nèi)訓(xùn)專家？招聘、面試與選拔技巧方面的培訓(xùn)？

莊偉評(píng)價(jià)中心技術(shù)

招聘面試

評(píng)價(jià)中心技術(shù) 課程背景：傳統(tǒng)的招聘、選拔大多重視人才的知識(shí)和技能，而事實(shí)上有一些領(lǐng)導(dǎo)者文化程度不高，但卻憑借對(duì)機(jī)會(huì)的敏感、決策的果斷、意志的頑強(qiáng)而取得成功，而相當(dāng)

林坤展高效招聘與面試技巧--選才危機(jī)破解之道

招聘面試

課程背景根據(jù)麥肯錫的研究：65%的企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有足夠的人才來(lái)滿足增長(zhǎng)目標(biāo)；63%的企業(yè)認(rèn)為在未來(lái)3-5年人才需要加強(qiáng)。那些成功實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越轉(zhuǎn)變的公司的人士心里

劉成熙臺(tái)灣講師劉成熙——崗位競(jìng)聘面試技巧

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崗位競(jìng)聘面試技巧主講：臺(tái)灣劉成熙課程特色講師具有專業(yè)魅力的表達(dá)技巧，課程活潑具啟發(fā)性。講師具備各類型課程的規(guī)劃與講授的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐性強(qiáng)。課程內(nèi)容深入淺出，幽默風(fēng)

趙浩然招聘與面試技巧

招聘面試

《招聘與面試技巧》課程簡(jiǎn)介：企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān)，對(duì)于企業(yè)

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