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培訓(xùn)師培訓(xùn)
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培訓(xùn)師培訓(xùn)授課見證
培訓(xùn)師培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
培訓(xùn)師培訓(xùn)
平均課酬
22914
講師
858
視頻
547
課程
1369
授課見證
5066
譚小芳
決策與領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)師培訓(xùn)
決策與領(lǐng)導(dǎo)力 著名(決策與領(lǐng)導(dǎo)力)培訓(xùn)講師譚小芳(決策與領(lǐng)導(dǎo)力)培訓(xùn)熱線:(15003842692),官方網(wǎng)站:(https://www.ldys.org )。譚小
蓋烈夫
《企業(yè)管理實操教練技術(shù)》
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《企業(yè)管理實操教練技術(shù)》 (培訓(xùn)大綱) 2011年元月 開場破冰 第一講:企業(yè)教練技術(shù)的認知 一、企業(yè)對管理教練的呼喚 (一)企業(yè)六大任務(wù)的呼喚 (二)管理方式方法
晨曦
TTT訓(xùn)練
培訓(xùn)師培訓(xùn)
一、基本概念篇 教育訓(xùn)練流程簡介 內(nèi)部講師應(yīng)有的認知 內(nèi)部講師的職業(yè)形象 成人學(xué)習(xí)理論 教育與培訓(xùn)的區(qū)別 成人
何邊
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 主講老師: 何邊 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 中層管理技能 培訓(xùn)專家課程受眾: 部門主管、經(jīng)理、中基層管理人員課程時間: 2天授
廖衍明
企業(yè)“師帶徒 傳幫帶”落地輔導(dǎo)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程背景: 師帶徒是一種古老的培訓(xùn)方式,在人類文明發(fā)展與經(jīng)驗傳承中起著巨大的作用。以精工制造業(yè)享譽全球的瑞士,更是將“師帶徒”做到極致 !各行各業(yè)都有專業(yè)師傅培訓(xùn)學(xué)
孫瑞
企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理創(chuàng)新
培訓(xùn)師培訓(xùn)
第一篇 培訓(xùn)具有戰(zhàn)略地位 一、 培訓(xùn)是人才強企戰(zhàn)略的核心 1、 小組討論:你所認識的培訓(xùn)工作 2、 從對有爭議的問題的探討,分析企業(yè)的培訓(xùn)文化 二、 培訓(xùn)問題及對人
劉靖
TTT內(nèi)部講師授課藝術(shù)(劉靖教授主講)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
劉靖教授主講企業(yè)管理課程 TTT內(nèi)部講師授課藝術(shù)(劉靖教授主講) 課程背景: 企業(yè)老總對培訓(xùn)感到很無奈.使用沒培訓(xùn)的員工和管理技能不足的干部,給企業(yè)造成了嚴重的隱形
劉百功
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)教程(2-3天)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)教程》(2-3天) 課程背景《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)教程》是由國內(nèi)知名TTT訓(xùn)練導(dǎo)師劉百功先生結(jié)合數(shù)年
培訓(xùn)師培訓(xùn)
經(jīng)驗,精心打造的現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
人力資源降本增效
人力資源
降本增效
課程圍繞: 1、人力資源成本梳理(人力資源涉及到的成本有哪些) 2、人力資源如何開展有效的降本增效工作。 3、如何在人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系方面更
《管理人員系統(tǒng)思考與決策》課程大綱
管理人員系統(tǒng)思考決策
管理人員系統(tǒng)思考
中基層管理思考與決策
管理層系統(tǒng)思考與決策
管理者高效思考與決策
《管理人員系統(tǒng)思考與決策》課程大綱 柳麗惠 培訓(xùn)形式:游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長:兩天 課程大綱: 前言 管理者與思維創(chuàng)新
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