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對(duì)標(biāo)管理講師授課見(jiàn)證
孫瑞
江西省全省實(shí)施
對(duì)標(biāo)管理
項(xiàng)目
對(duì)標(biāo)管理
為積極響應(yīng)黨的十八大提出的“實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”，江西省工信委立足企業(yè)的實(shí)際情況和需求，開(kāi)展了多樣化的服務(wù)于企業(yè)的項(xiàng)目，包括新產(chǎn)品研發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用、產(chǎn)業(yè)集群品
韋寶寧
售后服務(wù)優(yōu)化-
對(duì)標(biāo)管理
-韋寶寧
對(duì)標(biāo)管理
標(biāo)桿管理案例之售后服務(wù)優(yōu)化 在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，讓客戶滿意是企業(yè)盈利的前提，“客戶滿意度”是檢驗(yàn)企業(yè)售后服務(wù)的重要標(biāo)準(zhǔn),而完善、系統(tǒng)的售后服務(wù)在企業(yè)營(yíng)銷中起著不容忽
韋寶寧
關(guān)于江西省開(kāi)啟
對(duì)標(biāo)管理
項(xiàng)目的活動(dòng)
對(duì)標(biāo)管理
為積極響應(yīng)黨的十八大提出的“實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”，江西省工信委立足企業(yè)的實(shí)際情況和需求，開(kāi)展了多樣化的服務(wù)于企業(yè)的項(xiàng)目，包括新產(chǎn)品研發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用、產(chǎn)業(yè)集群品
韋寶寧
江西省工信委大推企業(yè)進(jìn)行
對(duì)標(biāo)管理
對(duì)標(biāo)管理
為積極響應(yīng)黨的十八大提出的“實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”，江西省工信委立足企業(yè)的實(shí)際情況和需求，開(kāi)展了多樣化的服務(wù)于企業(yè)的項(xiàng)目，包括新產(chǎn)品研發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用、產(chǎn)業(yè)集群品
李愛(ài)軍
煤礦行業(yè)
對(duì)標(biāo)管理
培訓(xùn)
煤礦行業(yè)
對(duì)標(biāo)管理
培訓(xùn)
2016年5月25-27日，由中國(guó)標(biāo)桿管理學(xué)會(huì)主辦，泓冰標(biāo)桿管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)和棗礦集團(tuán)柴里礦共同承辦的
對(duì)標(biāo)管理
高級(jí)研修班在山東滕州開(kāi)班，此次研修班邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)
對(duì)標(biāo)管理
首席
陳亮
對(duì)標(biāo)管理
的注意事項(xiàng)要點(diǎn)
對(duì)標(biāo)管理
注意事項(xiàng)
要點(diǎn)
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)施
對(duì)標(biāo)管理
對(duì)發(fā)現(xiàn)和提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，快速提高管理水平，取得更高的經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有非同尋常的積極作用。而正確、持續(xù)地沿著
對(duì)標(biāo)管理
的道路前進(jìn)，完全可以使企
陳亮
對(duì)標(biāo)管理
與降本增效
對(duì)標(biāo)管理
降本增效
縱觀中國(guó)各大行業(yè)現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)，目前石油石化、煤炭、鋼鐵、有色冶煉、房地產(chǎn)、農(nóng)林牧漁、制造等行業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重困境。通過(guò)各大數(shù)據(jù)中心對(duì)各行業(yè)2015年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，山西煤
陳保武
對(duì)標(biāo)管理
報(bào)告的寫作方法
對(duì)標(biāo)管理
報(bào)告
當(dāng)前中國(guó)企業(yè)發(fā)展整體利好期已然過(guò)去，全面市場(chǎng)化的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，所有公司面對(duì)的都是有限的市場(chǎng)份額和大量超出市場(chǎng)容量的對(duì)手，大浪淘沙，輸贏只在一瞬間，標(biāo)桿管理為企業(yè)的
孫瑞
對(duì)標(biāo)管理
-正確立標(biāo)的重要性
對(duì)標(biāo)管理
立標(biāo)
泓冰標(biāo)桿管理專家組在進(jìn)行企業(yè)管理項(xiàng)目的過(guò)程中，曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)這樣一個(gè)典型的案例：華為的員工加班現(xiàn)象已經(jīng)不是行業(yè)秘密，某個(gè)企業(yè)老總?cè)トA為參觀學(xué)習(xí)之后，對(duì)華為員工加班這一
李愛(ài)軍
員工成長(zhǎng)地圖優(yōu)化-
對(duì)標(biāo)管理
對(duì)標(biāo)管理
員工成長(zhǎng)
標(biāo)桿管理案例之員工成長(zhǎng)地圖優(yōu)化 現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越需要企業(yè)與員工的雙向互動(dòng)，各大企業(yè)都力求讓員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)員工能力發(fā)揮的最大化
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