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管理人員講師授課見(jiàn)證
何岸
如何讓基層
管理人員
認(rèn)同上司的觀點(diǎn)？
中層管理
如何讓基層
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認(rèn)同上司的觀點(diǎn)？如何讓基層
管理人員
認(rèn)同上司的觀點(diǎn)？人們不會(huì)無(wú)原因地去認(rèn)同誰(shuí)，或不認(rèn)同誰(shuí)，連我們自己也一樣，仔細(xì)想想，什么樣的人，我們認(rèn)同呢？通常是
何新云
濟(jì)南某集團(tuán)
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2021年2月25-26日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、組織及人力資源管理專(zhuān)家何新云先生受邀山東未來(lái)咨詢集團(tuán)有限公司，在濟(jì)南為某集團(tuán)公司的48個(gè)管理
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物業(yè)
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職業(yè)化
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隨著城市化進(jìn)程的不斷加速，物業(yè)管理行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展也變得越來(lái)越重要。作為一個(gè)多元化、綜合性的服務(wù)行業(yè)，物業(yè)管理涉及到社區(qū)、商務(wù)辦公樓、住宅小區(qū)等各種類(lèi)型的場(chǎng)所。而
王才喜
《
管理人員
優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)提升培訓(xùn)》
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：湖南機(jī)場(chǎng)集團(tuán) 地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙 時(shí)間：2014/12/12 0:00:00 每一個(gè)為基業(yè)長(zhǎng)青而奮斗的企業(yè)家都面臨同一件事情——如何凝聚全體員工的智慧與力
林玟瑩
管理人員
職業(yè)素養(yǎng)特訓(xùn)營(yíng)
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：成都美美臣（米蘭網(wǎng)） 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2012/4/28 0:00:00 1.影片欣賞：人生馬拉松 傳地互相扶持的團(tuán)隊(duì)與共贏意識(shí)，只要愿意，就不
吳興龍
山東海利集團(tuán)《
管理人員
的八大技能》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
績(jī)效管理
授課時(shí)間：2016年7月13日，授課講師：吳興龍老師，授課地點(diǎn)：山東海利集團(tuán)會(huì)議室 主講課程：《
管理人員
的八大技能》 山東海利集團(tuán)，始建于1993年，公司注冊(cè)于香
蓋烈夫
蓋烈夫：如何考核行政
管理人員
績(jī)效管理
有一家私營(yíng)股份制企業(yè)，正在制訂員工考核辦法，要求盡量采用量化指標(biāo)，每月進(jìn)行評(píng)分，與績(jī)效工資掛鉤?？墒?，針對(duì)公司行政
管理人員
，如辦公室秘書(shū)、總經(jīng)理助理、人事負(fù)責(zé)人如
何岸
對(duì)中基層
管理人員
，如何調(diào)整溝通方式？
企業(yè)管理
對(duì)中基層
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，如何調(diào)整溝通方式？ 對(duì)基層
管理人員
，如何調(diào)整溝通方式？中基層
管理人員
大多數(shù)都是從中基層骨干中提拔上來(lái)的，他們?cè)瓉?lái)自己做的很好，但是現(xiàn)在讓他們管理別
彭林
安全主要負(fù)責(zé)人、安全
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繼續(xù)教育培訓(xùn)
現(xiàn)場(chǎng)管理
客戶：惠城區(qū)安全生產(chǎn)教育訓(xùn)練中心 地點(diǎn)：廣東省 - 惠州 時(shí)間：2013/8/14 0:00:00 培訓(xùn)內(nèi)容 （一）安全生產(chǎn)管理； （二）防火防爆； （三）電氣安全
劉華鵬
生產(chǎn)
管理人員
必須培訓(xùn)的三大素質(zhì)
生產(chǎn)管理
我們一直在強(qiáng)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)管理工作的重要性，企業(yè)如果管理工作做不好，生產(chǎn)也會(huì)受到直接的影響，也會(huì)給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，這樣的結(jié)果企業(yè)不會(huì)滿意。 面對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀，我
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