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篇講師授課見證
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金明講師授課見證
金明
會議營銷講師思路集錦-
金明
溝通技巧
我們確實有如是的優(yōu)點，但也要隱藏幾分，這個叫做涵養(yǎng)。10、人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。
金明
會議營銷講師思路集錦-
金明
培訓師培訓
你什么時候放下，什么時候就沒有煩惱
金明
會議營銷講師思路集錦-
金明
領導力
欲知世上刀兵劫，但聽屠門夜半聲。不要光埋怨自己多病，災禍橫生，多看看橫死在你刀下的眾生又有多少？
金明
會議營銷講師思路集錦-
金明
教練技術
活著一天，就是有福氣，就該珍惜。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現有人卻沒有腳。
金明
會議營銷講師思路集錦-
金明
教練技術
得不到的東西，我們會一直以為他是美好的，那是因為你對他了解太少，沒有時間與他相處在一起。當有一天，你深入了解后，你會發(fā)現原不是你想像中的那么美好。37、這個世間只有
金明
企業(yè)引進人才的誤區(qū)-
金明
招聘面試
“血濃于水”是中國人對親情的共識。相應地，家庭企業(yè)在中國民營企業(yè)中占了相當大的比重。如，浙江某知名企業(yè)集團公司，老太太自領董事長，其四個女兒各分管一個業(yè)務公司，大女
金明
企業(yè)引進人才的誤區(qū)-
金明
招聘面試
價廉物不美已成共識，各企業(yè)在談到交流會的價格時莫不稱道：“便宜、便宜，沒有比交流會更便宜的價格了?！笔聦嵣显S多交流會已是微利或無利，甚至是虧本。在目前的各種形式招聘
金明
企業(yè)引進人才的誤區(qū)-
金明
招聘面試
相傳在古老的原始部落時代，有一個食人部落。每當戰(zhàn)爭結束，他們就會把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回部落，懸掛于部落內，既炫耀了自身實力，也可有效地威嚇來犯敵人，后人
金明
企業(yè)究竟需要什么樣的培訓系列-
金明
企業(yè)管理
社會培訓解決的是為社會需求人群培訓的問題，企業(yè)培訓解決的是為特定企業(yè)人群培訓的問題，因為定位的不同，導致二者的培訓特點也各不相同。
金明
打造高適應性人才團隊-
金明
培訓管理
一些傳統(tǒng)的管理方式，諸如人才獲得與管理、專業(yè)技能培養(yǎng)、領導力培訓等正在經歷根本性的轉變。 不久前發(fā)布的《IBM2008全球人力資本研究》主要探討了人力資源主管及企業(yè)
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