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洪方躍
洪方躍老師《中層
領導
力提升－管理者角色認知與定位》現(xiàn)場授課2
職業(yè)素養(yǎng)
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洪方躍老師為永興鋰電50名中基層干部講授《中層
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力－管理者角色認知與定位》課程，學員全程深度參與，小組練習中持續(xù)迸發(fā)新的思想火化，把課程不斷推向新高潮。
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力提升－管理者角色認知與定位》現(xiàn)場授課1
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劉登榜
劉登榜：好的企業(yè) 一定不能沒有戰(zhàn)略
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孫子兵法講打仗成功的五個維度，道，天地將法，道是最重要的，也是第一維度，主熟有道，用于家居建材企業(yè)基因上來說，這個道就是趨勢。今天我們的企業(yè)家一定要與趨勢為伍，
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洪方躍老師《職場溝通智慧與實戰(zhàn)術》2
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洪方躍老師為浙江致立智能科技公司70多位中層干部培訓〈職場溝通智慧與實戰(zhàn)術〉，現(xiàn)場氣氛熱烈，學員發(fā)言踴躍，整個課程通過講授、互動、案例討論及小組練習等方式進行，
劉登榜
劉登榜：優(yōu)秀的
領導
者會規(guī)劃員工
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職業(yè)素養(yǎng)
我們發(fā)現(xiàn)有些員工國事家事天下事關心，但是就是不關心自己的工作室，這是由于
領導
者沒有明確員工的職責造成的，而且這種職責必須和職業(yè)發(fā)展和薪酬進行有效的掛鉤，所以優(yōu)秀
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劉登榜：企業(yè)要追求管理的有效性
中層管理
公司治理
領導
力
門店管理
虛假團結，形式主義會害死企業(yè)的。有些老板甚至高層非常喜歡形式主義，非常喜歡虛假的團結，這往往會害死企業(yè)。我們一定要追求管理的有效性，而不是管理的表象。所以有效的
劉登榜
劉登榜：
領導
者要與員工進行有效溝通
溝通技巧
團隊建設
領導
力
公司治理
員工總在打小算板、敲怨氣鼓，對組織來說是一種非常大的傷害，主要的問題是
領導
者缺乏有效溝通。有的時候，其實人的怨恨往往來自于期望沒有得到滿足，而一旦沒有滿足又沒有
劉登榜
劉登榜：要做到制度面前人人平等
公司治理
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我們在終端呢發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象叫能人來了，制度壞了，能人走了，業(yè)績滑坡了。為什么會產(chǎn)生這種情況呢？還是我們終端的門店老板和所有者人力資源儲備不足的一種表現(xiàn)。很多人說，
劉登榜
劉登榜：企業(yè)制度設定要簡單而有效
公司治理
執(zhí)行力
領導
力
我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)制度一條條執(zhí)行為章法，制度設定得很多，但是執(zhí)行的時候非常復雜，員工并不遵守這樣的制度，等于沒有意義。企業(yè)的制度設計一定是精準的，為了讓員工能夠獲
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蔣寶熙老師極簡
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蔣寶熙老師,2023年10月在廣州為某大健康行業(yè)所組織的《極簡
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力》管理層培訓課程現(xiàn)場片斷,現(xiàn)場2天1晚,取得了深度好評
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