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人才講師視頻
王輝耀
王輝耀：
人才
流動關乎中國的切身利益
人才
流動關乎中國的切身利益
王輝耀,博士，中國與全球化研究中心主任、哈佛大學高級訪問研究員，中國歐美同學會副會長兼商會會長，商務部中國國際經濟合作學會副會長，中組部國際
人才
戰(zhàn)略專題研究組組
周士杰
周士杰: 企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
執(zhí)行力
周士杰
招聘
面試
人才
企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
方波
《極速招聘與精準定位
人才
》
招聘
《極速招聘與精準定位
人才
》課程大綱 一、課程背景 1、 對企業(yè)來說 為什么有好的項目，卻引不來投資？ 為什么有好的戰(zhàn)略，卻沒法落實？ 為什么看上去有人，卻出不了
周士杰
周士杰：執(zhí)行型
人才
的三大標準_騰訊視頻
執(zhí)行力
周士杰
責任
使命
擔當
一個執(zhí)行力強的人，一定是有責任心、有使命感、有擔當的人，所以責任、使命和擔當、這三大要素也成為了執(zhí)行型
人才
的三大標準
劉陽
劉陽：合伙人
劉陽
合伙人
小麥
人才
坊
合伙人制度
合伙人4.0
該課程是由劉陽老師經過多年的工作實踐中研究開發(fā)的課程，該片段視頻系統地分享了合伙人的定義、合伙人4.0以及合伙人在中國企業(yè)的運用取得的成功案例。
劉陽
劉陽分享
人才
管理
劉陽
小麥
人才
坊
合伙人
合伙人4.0
人才
實踐
分享自己在工作的實踐總結，通過分享自己在麥當勞做人力資源總監(jiān)期間，對麥當勞的關鍵
人才
管理的經驗呈獻給目前中國民企的
人才
管理方面帶來借鑒。
王輝耀
全球化
人才
與留學就業(yè)
全球化
人才
與留學就業(yè)
王輝耀,博士，中國與全球化研究中心主任、哈佛大學高級訪問研究員，中國歐美同學會副會長兼商會會長，商務部中國國際經濟合作學會副會長，中組部國際
人才
戰(zhàn)略專題研究組組
何立
何立博士講授《從心智模式看識人之道》課程（2017年3月）
人才
測評
管理心理
招聘
面試
“遇人不淑，擇友不慎，識人不明”，是行走世界的最大風險。識人之道的門徑，關鍵是判斷對方的“心智模式”，評價其心智“能力系統”和“動力系統”。人的心理、能力和業(yè)績
科學精神能帶給我們什么樣的世界觀
科學精神
理性
科學精神源于古希臘，它不考慮知識的實用和功利性，只關注知識本身的確定性，關注真理的自主自足和內在推演。在古希臘，沒有對科學的追求，你就不配成為一個真正的人。
李明杰老師為河北郵政分享四天三晚《新媒體直播運營訓練營》課程_騰訊視頻
新媒體
直播
短視頻
在河北郵政全省新媒體直播訓練營課程中，李明杰老師通過新媒體生態(tài)、新媒體運營規(guī)劃、新媒體內容運營、新媒體直播等四個部分十多個模塊，為來自河北郵政各市、區(qū)、縣近百位
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