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績效評估講師視頻
彭榮模
彭榮模- 年終
績效評估
、面談及獎金分配
彭榮模
年終目標確定
績效評估
績效面談
年終獎分配
1、學(xué)習(xí)制定企業(yè)年度目標的方法 2、學(xué)習(xí)分解企業(yè)總目標的方法 3、學(xué)習(xí)年度績效考核的關(guān)鍵技巧 4、學(xué)習(xí)績效獎金的分配方法與技巧 5、學(xué)習(xí)績效反饋面談的關(guān)鍵技巧
彭榮模
彭榮模-年終
績效評估
、面談及獎金分配技巧
績效
績效面談
績效管理
課程收益 1、學(xué)習(xí)理解績效輔導(dǎo)與績效面談的重要性； 2、學(xué)習(xí)推動員工績效提升與突破的方法； 3、學(xué)習(xí)績效反饋面談的技巧與方法。
江源
勝任素質(zhì)模型、崗位分析與
績效評估
績效管理
【課程背景】 很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去；甚至重點培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手
杜繼南
績效評估
與面談技巧
培訓(xùn)管理
GEC專職培訓(xùn)師，曾在多家世界著名外資企業(yè)（世界500強）中擔(dān)任銷售經(jīng)理、專業(yè)培訓(xùn)師等職位，有豐富的實踐經(jīng)驗。按受過DDI、FORUM、富蘭克林柯維、企顧司等
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