當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你必須愛(ài)你的下屬。如果真的愛(ài)你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長(zhǎng)，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工前途最大的傷害！因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪、無(wú)知和懶惰。

讓下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長(zhǎng)，就是主管對(duì)員工最偉大的愛(ài)！制度是絕情的，管理是無(wú)情的，執(zhí)行是合情的：

1、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。

2、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。

3、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、結(jié)果不好，就是不好。

5、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

6、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

7、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

8、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

9、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

10、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。

11、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。簡(jiǎn)單的才是有效的。

12、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

13、像老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，像經(jīng)營(yíng)事業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。慈愛(ài)是虛偽的，嚴(yán)肅的愛(ài)才是大愛(ài)！管理一定要嚴(yán)字當(dāng)頭。

您是否想提升自己的膽量，面對(duì)50人、100人、1000人講話？

您是否上臺(tái)緊張、思路不清、腦海一片空白？

您是否為自己沒(méi)有好的演講口才而煩惱？

您是否想讓您的朋友們看到您脫胎換骨，對(duì)您的敬仰連綿不絕呢？

你想學(xué)會(huì)公眾演說(shuō)讓你的產(chǎn)品狂銷熱賣嗎？

你想知道如何工作一小時(shí)就能達(dá)到普通業(yè)務(wù)員一年甚至兩年的績(jī)效嗎？

你想用5年就達(dá)成普通人50年才能達(dá)成的目標(biāo)嗎？

你想通過(guò)說(shuō)服力演講讓員工更忠誠(chéng)于你，吸引高端人才，倍增企業(yè)績(jī)效嗎？

時(shí)間：6月28-30日  三天兩夜

地點(diǎn)：云南昆明餌季路水晶都

報(bào)名熱線15018007007魏老師