2016年11月23日，為天津二中的高中學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃勵(lì)志培訓(xùn)講座。學(xué)員30多人，全部為高中生。學(xué)校要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行未來(lái)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行展望、引導(dǎo)和培訓(xùn)，因此從本人的經(jīng)歷出發(fā)，回顧80后、90后的求學(xué)和
本次培訓(xùn)的學(xué)員為該公司的中層管理人員、如團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、大團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、類似店長(zhǎng)等中層職位，亦包括即將走上管理崗位的準(zhǔn)中層管理人員。本人從團(tuán)隊(duì)管理常見(jiàn)的天真幼稚、方向失誤和局限性出發(fā)，直面中層管理人員經(jīng)常要面
2017年1月1日為平安保險(xiǎn)北京分公司進(jìn)行《開(kāi)門(mén)紅》演講及培訓(xùn)，為期一天。2017年元旦，針對(duì)員工、針對(duì)公司管理，從“團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌紅、陽(yáng)光心態(tài)紅、精益工作紅、業(yè)績(jī)成績(jī)紅、社會(huì)形象紅”五個(gè)方面，調(diào)動(dòng)全體員
2016年12月20日，為富士康天津分公司進(jìn)行《職業(yè)化與中層領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)，為期一天。學(xué)員70人左右，新員工為主。公司要求對(duì)中層員工進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)包括領(lǐng)導(dǎo)力、招聘技巧、職業(yè)化、執(zhí)行力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2016年12月15日，為德國(guó)西門(mén)子電器華北區(qū)事業(yè)部進(jìn)行《職業(yè)素養(yǎng)與禮儀、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與感恩》培訓(xùn)，為期一天。學(xué)員70人左右，新員工為主。公司要求對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)包括職業(yè)化、執(zhí)行力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2016年12月6日，為中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司北京分公司進(jìn)行《銷(xiāo)售技巧及職業(yè)化綜合培訓(xùn)》，為期一天。學(xué)員40人左右，皆為新入保險(xiǎn)行業(yè)甚至是新做銷(xiāo)售的員工。客戶要求對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃啟發(fā)，讓員工認(rèn)可做銷(xiāo)售工作
2016年10月28日，為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行天津分行進(jìn)行兩天的封閉式《銷(xiāo)售理念與技能培訓(xùn)》，共120人參加，包括基層客戶經(jīng)理、市場(chǎng)類員工、銷(xiāo)售中層等。培訓(xùn)后，銷(xiāo)售類基層員工表示聽(tīng)?wèi)T了那些傳統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容的他們，
2016年11月29日，為河北省城鄉(xiāng)規(guī)劃中心進(jìn)行《職業(yè)化、商務(wù)禮儀、溝通技巧與執(zhí)行力》綜合培訓(xùn)，為期一天。學(xué)員50人左右，皆為入職三年內(nèi)的新畢業(yè)員工?？蛻粢笤谝惶靸?nèi)培訓(xùn)這幾項(xiàng)比較大的話題，因此將課
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