企業(yè)沒(méi)有戰(zhàn)略？具體表現(xiàn)在：

1. 為什么企業(yè)沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，處處碰壁？

2. 為什么企業(yè)的文化無(wú)法得到員工的認(rèn)可？或者說(shuō)沒(méi)有企業(yè)文化？

3. 為什么錯(cuò)把戰(zhàn)術(shù)當(dāng)成戰(zhàn)略，戰(zhàn)術(shù)很漂亮，卻得不到想要的結(jié)果？

4. 為什么能力強(qiáng)的高管、員工頻頻跳槽，員工工作體現(xiàn)不了自我的價(jià)值？

企業(yè)有戰(zhàn)略沒(méi)有執(zhí)行？具體表現(xiàn)在：

1. 為什么所有的計(jì)劃總是三分鐘熱度而不能執(zhí)行到底？

2. 為什么企業(yè)年年樹(shù)立月度目標(biāo)、年度目標(biāo)，得到的結(jié)果卻是永遠(yuǎn)無(wú)法達(dá)成？

3. 為什么企業(yè)所有的新出計(jì)劃、方案總是三分鐘熱度而不能執(zhí)行到底？

4. 為什么老板天天當(dāng)救火隊(duì)長(zhǎng)，忙得暈頭轉(zhuǎn)向！員工整天無(wú)所事事？

企業(yè)有戰(zhàn)略有執(zhí)行，戰(zhàn)略卻始終無(wú)法落地？具體表現(xiàn)在：

1. 為什么企業(yè)各部門(mén)到處都是明爭(zhēng)暗斗，企業(yè)員工沒(méi)有一點(diǎn)凝聚力？

2. 為什么企業(yè)年年招不到人，沒(méi)有合適的人才？企業(yè)內(nèi)部無(wú)法培養(yǎng)人才

3. 為什么企業(yè)員工天天加班，永遠(yuǎn)都是有做不完的事？人工成本直線(xiàn)上升？

4. 為什么工廠(chǎng)內(nèi)部到處都是浪費(fèi)，員工沒(méi)有成本控制意識(shí)？

內(nèi)容綱要：

課程大綱：

一、理念篇

1、心智模式與戰(zhàn)略格局

2、系統(tǒng)思考

3、戰(zhàn)略思維的4大方法

二、實(shí)戰(zhàn)篇

1、戰(zhàn)略診斷

2、戰(zhàn)略規(guī)劃

     2.1企業(yè)總體戰(zhàn)略

     2.2商業(yè)模式設(shè)計(jì)

     2.3競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

     2.4產(chǎn)品戰(zhàn)略

     2.5職能戰(zhàn)略

3、戰(zhàn)略執(zhí)行

     3.1目標(biāo)體系

     3.2組織體系

     3.3業(yè)務(wù)流程體系

     3.4 KPI指標(biāo)體系

     3.5其它支撐體系

4、戰(zhàn)略評(píng)估與管控

     4.1目標(biāo)達(dá)成過(guò)程評(píng)估

     4.2戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)估

     4.3財(cái)務(wù)評(píng)估

     4.4人才評(píng)估

   4.5智能數(shù)據(jù)艙分析

三、工具篇

1、戰(zhàn)略診斷工具

2、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)模板

3、戰(zhàn)略目標(biāo)分解模板

4、企業(yè)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)模板

5、目標(biāo)管理與工作計(jì)劃模板

6、績(jī)效管理模板

7、戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)分析工具

8、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)工具