【課程對象】

企業(yè)營銷團隊階層人員，優(yōu)秀骨干團隊成員，及企業(yè)各部門精英人員等。

【課程目標】

打造無堅不摧的執(zhí)行精英----

內訓精英團隊——狼性執(zhí)行力特訓

【課程背景】

企業(yè)經營工作的好壞，往往取決于企業(yè)進行規(guī)范化管理的程度。面對激烈的市場競爭，企業(yè)經營的成本會越來越高，來自市場的利潤會不斷被壓縮，而如何在競爭中成長，如何在競爭中快速強大起來，不斷提升企業(yè)自身核心競爭力顯得尤為重要。打造企業(yè)高效的目標管理和對目標的執(zhí)行能力是企業(yè)增強自身核心競爭力，控制成本，減少內耗和提升績效的重要途徑。

【培訓形式】

理論講授60％、實戰(zhàn)演練10％、案例討論、游戲25％、經驗分享、答疑5％以系統(tǒng)實用訓練為目標，精彩案例，感動視頻分享、動情小故事，生動演講，游戲，互動訓練等形式；培訓現(xiàn)場輕松，活躍。

【培訓目的】

1、認識狼性執(zhí)行力的重要性；

2、學習和掌握提升狼性執(zhí)行力的技巧；

3、學習激發(fā)團隊成員的狼性執(zhí)行力的技巧；

4、學習和提升自我執(zhí)行力的方法；

5、打造具有良好執(zhí)行力的團隊文化等。

【授課時間】

2天時間

【課程內容】

第一部分、  團隊狼性執(zhí)行力的價值

一、為什么要打造狼性執(zhí)行力

1、團隊執(zhí)行七大困局

2、企業(yè)員工四大非執(zhí)行狀態(tài)

二、執(zhí)行力的概念

1、什么是執(zhí)行力

2、執(zhí)行力的特點                      

3、執(zhí)行力的三大誤區(qū)

4、什么是狼性執(zhí)行力

三、執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗

1、三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行

2、戰(zhàn)略的成功無法保證企業(yè)的成功

       相似的策略，不同的結果

3、戰(zhàn)略是可以復制的,而執(zhí)行力不行

（互動：團隊分組，《亮劍》視頻片段觀看與討論）

四、大型互動與游戲：團隊快速文化整合與pk（10分鐘）

（1） 目的：培養(yǎng)現(xiàn)場團隊人員的拼搏精神及團隊精神，激發(fā)大家的參與性；

（2） 活動規(guī)則：分組，取團隊名字，選頭狼等，最先完成有績效獎勵！

（3） 預計效果：學員參與積極度非常高，極大調動了大家熱情與拼搏精神！

（4） 這個環(huán)節(jié)公布團隊學習過程中的學習績效競賽規(guī)則：以團隊為單位進行學習績效得分，最后一天評選得分最高的團隊和個人進行獎勵！一次激發(fā)大家的狼性拼搏精神。

第二部分、 狼性執(zhí)行力打造

一、團隊為什么執(zhí)行不力

1、態(tài)度問題

2、壞的習慣

3、流程錯誤

4、缺乏人才

5、機制混亂

二、高效執(zhí)行力的三大基石

1、領導人的七大重要行為

2、打造執(zhí)行力文化

3、知人善任

三、高效執(zhí)行力的三個核心流程

1、人才流程

2、策略流程

3、營運流程

四、打造高效執(zhí)行力的關鍵

1、優(yōu)化執(zhí)行流程

2、完善溝通平臺

3、領導身先士卒

4、學習提升能力

5、不斷有效激勵

6、建立競爭文化

7、建立獎懲制度

8、提升個人魅力

（互動與訓練：把信送給加西亞）

第三部分、   結果與任務----建立執(zhí)行者的結果意識

一、結果與任務的認知

1.結果和任務的含義

2.結果與任務的區(qū)分

3.完成任務≠執(zhí)行出結果

4.分析：你是在做結果還是任務

二、執(zhí)行力的四個誤區(qū)

1.執(zhí)行力第一誤區(qū)：態(tài)度不等于結果

2.執(zhí)行力誤區(qū)二：苦勞不等于結果

3.執(zhí)行力誤區(qū)三：職責不等于結果

4.執(zhí)行力誤區(qū)四：任務不等于結果

三、認識結果——結果為王

1、 員工用結果來和企業(yè)進行交換薪酬

2、上班不是拿工資的理由；

3、企業(yè)不追求結果：企業(yè)喪失執(zhí)行力 短期虧損、長期致命！

4、員工不追求結果：

1）個人得不到成長

2）不能給公司創(chuàng)造價值

3）不能持續(xù)交換自己的薪酬

5、結果意味什么？

1）商業(yè)交換——公司是以結果做商業(yè)交換的平臺

2）企業(yè)生死——企業(yè)依靠結果生存

3）不同人生——人生是一個一個結果積累的過程

四、員工為什么不做結果

1.問題的根源：對任務負責，不對結果負責

2.態(tài)度

3.能力

4.文化機制

五、結果三要素

1． 有時間

2． 有價值

3． 可考核

六、如何提高執(zhí)行力

1． 執(zhí)行力第一思維：外包思維

2． 執(zhí)行力第二思維：先開槍、后瞄準

3． 執(zhí)行力第三思維：底線思維

4． 執(zhí)行力第四思維：結果來自行動

第四部分、 高效執(zhí)行力核心流程之人才流程------ 打造員工職業(yè)人格

一、從中國傳統(tǒng)文化分析員工為什么不執(zhí)行

1、人治文化

2、含糊文化

3、面子文化

二、什么是職業(yè)人格

1、人格與職業(yè)人格

2、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要培養(yǎng)職業(yè)人格

3、職業(yè)人格的要素

4、職業(yè)人格的標準

三、營銷精英的職業(yè)人格打造

1、職業(yè)人格意識的培養(yǎng)

2、職業(yè)素質的培養(yǎng)

（案例：做一個職業(yè)的選手）

第五部分、 狼性執(zhí)行人才的自我修煉

一、唐僧為什么能取到真經

1、唐僧的故事說明什么

2、執(zhí)行力人才標準

二、執(zhí)行人才的三大標準

1、信守承諾

2、結果導向

3、永不言敗

三、執(zhí)行團隊人才的自我修煉

1、執(zhí)行團隊的三個統(tǒng)一

2、執(zhí)行人才自我修煉

3、執(zhí)行人才修煉的維度（態(tài)度、能力、知識）

四、團隊執(zhí)行力文化塑造——打造具有執(zhí)行精神的團隊

    1、客戶價值——你值多少錢是由你的客戶決定的

    2、協(xié)作觀念——小成功靠自己，大成功靠協(xié)作

    3、狼性精神——成交的最后一米靠的就是“狼性精神”

    4、獨立的商業(yè)人格——執(zhí)行之前要明白你是誰

    5、職業(yè)化精神——打造團隊執(zhí)行的軟平臺

（互動：視頻觀看《士兵突擊》片段，許三多及案例分析）

第六部分、  沒有目標，就沒有執(zhí)行------高效執(zhí)行力的戰(zhàn)略流程

一、查德威克為什么會失敗

二、目標管理的好處

1、目標管理的定義

2、目標管理的起源

3、目標管理的涵義

4、企業(yè)為什么需要目標管理？

三、人人需要目標管理

1、哈佛大學的調研結果說明了什么？

2、目標管理對個人的意義

四、目標管理的幾個模式

五、目標管理體系的工作流程

第七部分、課程回顧總結與結束：

　1、重點知識回顧

　2、互動：問與答

　3、學員：學習總結與行動計劃

　4、企業(yè)領導：頒獎

　5、企業(yè)領導：總結發(fā)言

　6、合影：集體合影