一、員工入職法律風險管理

1、招聘簡章中是否應(yīng)當明確錄用條件？

2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？

3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？

4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？雙方是否存在勞動關(guān)系？

5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？

6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎？

7、用人單位通知勞動者被錄用后又反悔該怎么辦？怎樣才能避免風險？

8、招聘要求勞動者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗，算是就業(yè)歧視嗎？

9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？

10、用人單位何時進行入職體檢比較合適？

11、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會在工作中傳染給同事嗎？

12、招聘簡章標明的工資待遇與實際支付不符，可要求用人單位補足差額嗎？

13、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動者的隱私權(quán)？

14、用人單位以“女員工隱瞞自己的婚姻狀況，構(gòu)成欺詐”為由可與女員工解除勞動關(guān)系嗎？

15、用人單位的分公司或者營業(yè)部有簽訂勞動合同的資格嗎？

16、錄用通知書是否等同勞動合同？  二、、員工在職勞動合同法律風險管理

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？

2、用人單位是否能延長勞動者試用期？

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？

4、勞動者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？

6、實習期與試用期是一回事嗎？

7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？

8、試用期能否單獨設(shè)立？

9、勞動者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金？

10、試用期屆滿，用人單位是否能以“在試用期考核不符合錄用條件”為由解除勞動合同？

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？

三、員工離職法律風險管理

1、績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運用績效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風險？

2、企業(yè)能否以職工違反國家計劃生育政策為由解除勞動合同？能否以女職工嚴重違規(guī)違紀為由解除“三期”女職工的勞動合同？

3、何謂自動離職？企業(yè)關(guān)于“曠工3天，按自動離職處理”的規(guī)定是否有效？事業(yè)單位關(guān)于“曠工3天，按自動離職處理”的規(guī)定是否有效？

4、如何處理自動離職的員工？按自動離職處理的決定屬于什么性質(zhì)？是單位解除勞動合同，還是對勞動者解除勞動合同的確認？

5、如何理解和追究勞動者違法解除勞動合同的法律責任？合同期或服務(wù)期雖未到期，但勞動者已提前30天通知用人單位解除勞動合同，是否還屬于違約違法而需要支付違約金或賠償金？

6、過錯性辭退，即根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項？如何收集、保存員工嚴重失職、違規(guī)違紀的證據(jù)？

7、無過錯辭退，即根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項？解除勞動合同沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動合同？

8、經(jīng)濟性裁員，即根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項？如何認定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動合同？  

10、違法解除或終止“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動合同有何法律風險？如何預(yù)防與控制？

11、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е露嚅L時間未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)請求解除競業(yè)限制約定？

12、員工離職應(yīng)辦理哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項？未向勞動者出具解除或終止勞動合同證明書有何法律風險？如何設(shè)計和簽訂離職協(xié)議，以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風險？

13、勞動者能否以用人單位沒有繳納或者沒有足額繳納社會保險費為由提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償？

14、勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，勞動者請求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償或賠償金的如何處理？

15、勞動者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，能否得到勞動仲裁委和法院的支持?

16、勞動者符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無固定期限勞動合同，勞動者不同意的，用人單位能否終止勞動合同并不給勞動者經(jīng)濟補償？

17、勞動者依照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請求用人單位支付25%經(jīng)濟補償金或50%額外經(jīng)濟補償金的，能否得到法院的支持？

18、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償金如何計算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟補償或賠償金的計算年限自何時起計算？

19、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會是否屬于違法解除勞動合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償？

20、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，解除或終止勞動合同時如何計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限？哪些情形屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？