在新人培訓(xùn)我們傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式會存在什么問題?人員到崗后培訓(xùn)滯后,集訓(xùn)中存在車馬勞頓,集訓(xùn)內(nèi)容針對性弱,訓(xùn)后需要重復(fù)指導(dǎo),如何解決這些系列問題?有無更好的解決方案?微課在培訓(xùn)中起到何種作用呢?
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