1. 掌握3個甄選模型、15個面試核心要素。 2. 掌握篩選簡歷的要點，如何3秒看1份簡歷。 3. 世界500強公司騰訊、阿里的選人之道。 4. 多種面試方法的應(yīng)用場景、最實用的面試
員工是否有下面的困惑？ 1.上臺恐懼癥，站在眾人面前說話，手心發(fā)汗，大腦一片空白，蒙圈，斷片，卡殼，詞不達意。內(nèi)容空洞，平淡無味，無主次無順序。 2.競聘演講？我不會講啊，大好的晉升機會就這樣錯過了
1. 我是員工，向領(lǐng)導(dǎo)工作匯報，準備多日的“精心力作”卻被全面否決，被領(lǐng)導(dǎo)問的啞口無言，卻不知道如何應(yīng)對。 2. 我是領(lǐng)導(dǎo)，如何和下屬有效溝通？ 3. 同事間的溝通如何最高效？ 4. 我和太太之間，
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