明白自己  了解他人你的性格制約著你——如果你的事業(yè)今天創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績，那么一定是你的性格成就了你!如果你的事業(yè)今天遇到了上升的瓶頸，那么一定是你的性格制約了你!如果性格決定命運，那么九型人格就是你性格背后的邏輯密碼!無我之前，誰是我？有我之后，我是誰？你了解你的性格、你的優(yōu)勢和局限嗎？接下來可知道如何揚長避短？別人也在制約著你——沒有情感的推動，道理不會行得很遠。你必須了解人，因為你永遠無法獨自成功?！叭绻懒艘粋€人的九型人格號碼，你就了解了他70%，甚至你可以像一個算命先生，輕而易舉的“算”出他的一些舉動和做法。”如何透過員工外在行為識別其內(nèi)在性格，以匹配崗位與團隊？如何在團隊中針對不同個性的員工進行有的放矢地管理？如何讓經(jīng)理人把握自我個性的優(yōu)勢特征、實現(xiàn)揚長避短、提升管理水平？如何在團隊內(nèi)部實現(xiàn)有效地溝通與反饋、從人性角度解決團隊沖突？……知曉自己的真性格，知曉個性的優(yōu)勢與局限，做到揚長避短！增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任，提升管理效能，建立優(yōu)勝團隊！包括如何跟上司打交道、如何經(jīng)營婚姻和家庭。這是一個易學(xué)易懂、知人善用的企業(yè)管理工具和實用心理技能！洞悉九型人格，一生必備技能！什么是九型人格九型人格，其實是一門很古老的智慧，原作者已無從考證。正如《易經(jīng)》一樣，原作者已經(jīng)失傳。相傳它來自公元前二千五百年前中東地區(qū)名為蘇菲派（sofis）部落中的不傳之秘，其族長使用《九型人格》這套工具，去統(tǒng)治和管理他們的族人，令部落得以和諧團結(jié)，九型人格，歷來以口相傳，代代單傳?！毒判腿烁瘛肥且话哑谱g性格密碼的鑰匙，它能幫助您深入了解自己和他人的性格特征，準確地判斷和掌握他人的長處和短處，更好的相處與溝通。九型人格是一門講求實踐效益的應(yīng)用心理學(xué)，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì)，將人分為九種。1、我有我的標準--------完美型；2、我要幫助所有的人----助人型；3、我要出人頭地--------成就型；4、我是獨一無二的------自我型；5、我要了解世界--------理智型；6、我很小心謹慎--------忠誠型；7、我是充滿歡樂的------活躍型；8、讓我來支配----------領(lǐng)袖型；9、我寧愿息事寧人------平和型。九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響，揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點。“九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學(xué)心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具?！?---全球九型人格專家海倫·帕瑪為何學(xué)習(xí)九型決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關(guān)注什么，而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策，非常重要。選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。用人的需要：有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務(wù)崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌?，服?wù)客戶，他們的原則性會令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢與局限，如果使用得當(dāng)，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價值收獲。留人的需要：優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領(lǐng)導(dǎo)團隊非常重要。家庭的需要：通過學(xué)習(xí)九型，能夠在解讀自己性格的同時，了知家庭成員的性格類型，從而走向理性的寬容和情感融合，對子女教育也更加有效，使家庭更加和諧。如果將學(xué)到的智慧用到交友當(dāng)中，能讓你立即進入對方的內(nèi)心，進行深層次地溝通，從而使關(guān)系更加親密。助人的需要：希望有意肩負傳遞及應(yīng)用九型智慧的社會各界人士，亦可透過該課程，加深對九型人格的理解，鞏固對九型人格的教授技巧，增加應(yīng)用效能，令九型人格這一寶貴智慧為更多人有效應(yīng)用。成長發(fā)展的需要：一個人若想比現(xiàn)在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長障礙等等，這些將最終受困于個性的局限行為。只有當(dāng)深入了解到這一點，才能夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長。哪些企業(yè)在用九型？九型人格已成為歐美企業(yè)實用有效的管理工具，被廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個領(lǐng)域，在促進團隊表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。九型人格今時今日已被全球大部分先進國家和商業(yè)機構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、美國中央情報局等廣泛應(yīng)用。財富500強的企業(yè)運用九型人格建立高效合作的團隊，越來越多的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)九型人格將影響他們的決策，越來越多的管理者認為九型人格是引發(fā)員工智慧的金鑰匙，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人運用九型人格突破個性局限，越過事業(yè)高原，越來越多的人力資源經(jīng)理學(xué)會用九型人格激勵及挽留優(yōu)秀人才?！瓣惒┚判汀眰魅撕尉邮坑?月31日、4月1日與您共同分享，名額有限，機會難得哦！聯(lián)系方式：個人微信：Feel-frees，QQ：468656702；微信公眾號：德本書院