【培訓(xùn)大綱】（10個以上經(jīng)典案例）

第一章 招聘入職

·如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

·入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

·《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？

·勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

·企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？

·是否需要應(yīng)聘者簽署《背景調(diào)查授權(quán)書》？

·用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

·勞動合同的裝訂存在哪些風(fēng)險細(xì)節(jié)？

·勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？

·未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？

·勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？

·在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，需如何變更或重簽勞動合同？

·應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？

第二章 試用期

·可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？

·員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？

·試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？

·試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

·試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？

·不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

·《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

·出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

·試用期員工經(jīng)常請假休假，導(dǎo)致難以對其觀察考核，如何處理？

·出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，能否裁掉處于試用期的新員工？

第三章 無固定期限勞動合同

·無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？

·無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

·用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？

·簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合

同？

·連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單

位能否拒絕？

·滿10年或第二次固定期限合同到期時，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？

·合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無

固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？

·是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？

第四章 培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制

·培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？

·培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)

避？

·勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？

·在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？

·在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

·無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？

·競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？

·要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？

·主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？

·培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款！

第五章 勞動關(guān)系解除與終止

·雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有

可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？

·能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？

·員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？

·員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？

·員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？

·對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？

·實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

·以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企

業(yè)該如何做才避免風(fēng)險？

·以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？

·《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避

免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

·解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？

·勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非

常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險？

第六章 社會保險法

·用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？

·用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

·員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

·員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

·如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報銷？

·企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？

·女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？

·懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？

第七章 新個稅新社保下的用工調(diào)整

·新個稅法對企業(yè)、勞動者的影響？

·社保入稅對企業(yè)、勞動者的影響？

·過往的社保問題，是否會被追責(zé)？

·工資總額包括哪些項目？

·參?；鶖?shù)包括哪些項目？

·年終獎發(fā)還是不發(fā)？

·薪酬方面可以進(jìn)行哪些調(diào)整？

·新政下企業(yè)用工模式可以進(jìn)行哪些調(diào)整？

第八章 勞動爭議處理

·用人單位敗訴的原因主要有哪些？

·公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？

·申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？

·如何書寫答辯書，有哪些注意事項？

·開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

·舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

·領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧；

·和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運(yùn)用策略。