《創(chuàng)新心理與文化——企業(yè)改革創(chuàng)新的推進器》

   1.世界正在快速變化，時不我待    ——創(chuàng)新者生，守舊者亡

   2.一切皆有可能     —— 心理學的“墨菲原理”解讀

   3.作“最先投入新生活的人”

   4.改革創(chuàng)新 阻力重重    ——對于組織內部的阻力源，進行心理學的分析

   5.最大的障礙——潛意識心理障礙

   6.不觸及靈魂的改革 注定失敗

   7.消極負面的潛意識，如何發(fā)揮作用？  ——心理學的分析

   8.團隊潛意識調整辦法 —— 集體催眠

   9.潛意識不接受抽象的詞匯   ——向華為公司學習（結合心理學的分析）

   10.習慣養(yǎng)成的“21天定律”

   11.弘揚創(chuàng)新精神 塑造創(chuàng)新文化    （重點內容）

   12.創(chuàng)新能力的本質是什么？  ——插入“大飛機”案例分析

   13.寬容失敗 包容缺陷

   14.為者常成，行者常至

   15.創(chuàng)新發(fā)展 永無止境   ——只有成長，沒有成功