一、什么是競(jìng)爭(zhēng)力？

1．向典范學(xué)習(xí)： 優(yōu)秀企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

2．競(jìng)爭(zhēng)力是成敗之關(guān)鍵：我們?yōu)槭裁绰浜罅耍?

3．競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)――高績(jī)效管理系統(tǒng)

二、系統(tǒng)思維的重大轉(zhuǎn)變

1．只靠一些觀念的改變及行為的改變遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要有真正的成功一定要打造具有高績(jī)效的競(jìng)爭(zhēng)力的系統(tǒng)

2．有無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力績(jī)效系統(tǒng)的效果對(duì)比

3．打破使我們失敗的三個(gè)迷思

三、互動(dòng)練習(xí)：學(xué)員提出有關(guān)企業(yè)企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)的問(wèn)題

四、績(jī)效倍增系統(tǒng)模型介紹

? 什么是企業(yè)績(jī)效倍增系統(tǒng)？

? 它的特點(diǎn)是什么？

? 它的主要功能是什么？

? 它的主要作用是什么？

? 它考核的內(nèi)容是什么？

? 如何衡量業(yè)績(jī)及能力？

五、績(jī)效倍增系統(tǒng)與學(xué)員所提出問(wèn)題的關(guān)系

六、績(jī)效戰(zhàn)略系統(tǒng)及原則

1．企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵

2．戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效系統(tǒng)之間的關(guān)系

3．提高戰(zhàn)略執(zhí)行力

4．戰(zhàn)略執(zhí)行控制

七、績(jī)效文化系統(tǒng)及行為原則

1．企業(yè)文化一定要強(qiáng)調(diào)績(jī)效文化；

2．績(jī)效文化系統(tǒng)不合理時(shí)，中國(guó)企業(yè)普遍存在的問(wèn)題

3．績(jī)效文化系統(tǒng)原則

4．績(jī)效文化的核心理念

5．績(jī)效文化落實(shí)的步驟和方法

八、績(jī)效運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)及行為原則

1．當(dāng)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)不注重績(jī)效時(shí)，中國(guó)企業(yè)普遍存在的問(wèn)題

2．績(jī)效運(yùn)營(yíng)的價(jià)值鏈

3．中國(guó)企業(yè)普遍存在的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)癥結(jié)

4．如何調(diào)整運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)，達(dá)到大的績(jī)效？

九、人員系統(tǒng)及行為原則

1．影響人員系統(tǒng)的關(guān)鍵因素

2．高效人員系統(tǒng)的三大層面：領(lǐng)導(dǎo)層面、中層管理者、基層管理者

3．如何設(shè)計(jì)高效人員系統(tǒng)達(dá)到系統(tǒng)的大效益？

4．如何定量設(shè)定績(jī)效指標(biāo)――原則與方法

5．如何找出無(wú)效工作內(nèi)容

6．如何進(jìn)行結(jié)果導(dǎo)向考核？　

十、績(jī)效倍增管理系統(tǒng)的應(yīng)用

1．實(shí)戰(zhàn)操作績(jī)效管理電腦系統(tǒng)，進(jìn)行模擬；

2．實(shí)戰(zhàn)咨詢

十一、互動(dòng)練習(xí)： 解答學(xué)員在課前提出的問(wèn)題

十二、績(jī)效倍增系統(tǒng)：濃縮與提升