行動學習法培訓，就是透過行動實踐學習。在一個專門以學習為目的的背景環(huán)境中，以組織面臨的重要問題為載體，學習者通過對實際工作中的問題、任務、項目等進行處理，從而達到開發(fā)人力資源和發(fā)展組織能力的目的。經(jīng)理獲得管理經(jīng)驗的最好方法是通過實際的團隊項目操作而非通過傳統(tǒng)的課堂教學。行動學習法的目的不僅是為了促進某一具體項目或個人的學習發(fā)展，更致力于推動組織變革，將組織全面轉(zhuǎn)化成“一個學習系統(tǒng)”。

王老師以大家馬上都要面臨的年度經(jīng)營規(guī)劃為實操案例，帶著學員做群策群力工作坊，學員紛紛表示收獲巨大。