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楊小林:戰(zhàn)略績效管理體系—從價值主張到價值實現(xiàn)的管理閉環(huán)
2022-05-20 2581
對象
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源主管級別以上。
目的
1)構(gòu)建一個“全員參與經(jīng)營、全員自主管理”的企業(yè)治理模式。 2)找到一種“精準(zhǔn)提升組織能力、快速形成制勝能力”的團隊培育方式。 3)建立一套“向心合力、價值共創(chuàng)、責(zé)任共擔(dān)、成果共享”的利益共同體機制。
內(nèi)容

課程內(nèi)容(培訓(xùn)時間2天)


第一講 戰(zhàn)略績效管理體系

 1)從戰(zhàn)略到績效的十大痛點

 2)全員滿意的績效邏輯

 3)戰(zhàn)略績效管理九大節(jié)點


第二講 建立全員共同擁有的價值主張

 1)面向客戶組織在一起

 2)追求七個正確的績效結(jié)果

 3)厘清三個績效層次的致勝邏輯


第三講 制訂全員共同謀劃的價值方案

 1)解析&盤點三個績效層次的制勝能力

 2)確定組織成功的六大制勝課題

 3)制訂全員參與的三大績效保障計劃&預(yù)算


第四講、管理全員共同擔(dān)當(dāng)?shù)膬r值創(chuàng)造過程

 1)建立長效運營機制的五個落腳點

 2)積極推進組織四個維度的進化

 3)組織能力從優(yōu)秀到卓越的二個基本功


第五講、實現(xiàn)全員共同分享的價值成果

 1)正確分析&評估七個績效結(jié)果

 2)面向全員分享經(jīng)營成果的八個黃金法則


第六講、戰(zhàn)略績效持續(xù)精進的五大方向與要點





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