領(lǐng)導力帳篷

學習目標：

?       了解卓越領(lǐng)導者的特征及對企業(yè)績效的影響

?       了解帳篷式領(lǐng)導力的五個核心要素及對應的16種素質(zhì)

?       了解什么是領(lǐng)導者良好的品格，學習打造優(yōu)秀的領(lǐng)導力品格

?       了解領(lǐng)導者個人能力四個階段的表現(xiàn)，學習提升對應的個人能力素質(zhì)和表現(xiàn)

?       學習領(lǐng)導者如何在四個階段關(guān)注不同的結(jié)果集如何提升領(lǐng)導效能

?       學習評估領(lǐng)導者的人際交往能力，提升不同階段需要的人際交往能力和素質(zhì)

?       學習如何測評變革領(lǐng)導風格，學習約翰·科特引領(lǐng)變革七步驟

?       學習如何在組織中培養(yǎng)卓越領(lǐng)導者

培訓對象：企業(yè)各級領(lǐng)導者

時間：2天

方式：講授、習練、角色扮演、討論與分享、錄像觀摩等

培訓內(nèi)容

第一章：卓越領(lǐng)導者創(chuàng)造非凡

1. 優(yōu)秀領(lǐng)導者與卓越領(lǐng)導者
2. 領(lǐng)導效能與企業(yè)經(jīng)營之間的關(guān)系
3. 領(lǐng)導效能與員工流失率和高敬業(yè)度員工
4. 組織內(nèi)領(lǐng)導者的“影子效應：
5. 高效能領(lǐng)導者的特征
6. 卓越領(lǐng)導者的五個核心要素（領(lǐng)導力帳篷）
7. 卓越領(lǐng)導者的16種素質(zhì)

第二章：領(lǐng)導者的核心支柱——品格

1. 什么是領(lǐng)導者的良好品格
2. 中國文化中的領(lǐng)導者品格
3. 領(lǐng)導品格對應的素質(zhì)表現(xiàn)
4. 如何提升領(lǐng)導者的個人品格

第三章：領(lǐng)導者的個人能力

1.    領(lǐng)導者職業(yè)生涯的四個階段

2.    領(lǐng)導者的個人能力

3.    領(lǐng)導者在第2-4階段的個人能力對比

4.    領(lǐng)導者個人能力對應的素質(zhì)表現(xiàn)

5.    領(lǐng)導者的個人能力提升訓練

第四章：領(lǐng)導者關(guān)注結(jié)果的能力

1.  領(lǐng)導者要關(guān)注哪些結(jié)果

2.  領(lǐng)導者如何關(guān)注結(jié)果

3.  第2-4階段關(guān)注的不同結(jié)果

4.  關(guān)注結(jié)果對應的素質(zhì)表現(xiàn)

5.  領(lǐng)導者與績效管理

6.  領(lǐng)導者的績效輔導談話技巧

第五章：領(lǐng)導者的人際交往能力

1.  領(lǐng)導者的個人魅力與凝聚力

2.  第三階段領(lǐng)導者的人際交往技巧

3.  第2-4階段人際交往能力對比

4.  人際交往能力對應的素質(zhì)集表現(xiàn)

5.  做*領(lǐng)導者（**優(yōu)勢思維溝通技巧）

第六章：變革創(chuàng)新領(lǐng)導力

1. 領(lǐng)導者引領(lǐng)變革的特定技巧
2. 引領(lǐng)變革需要的素質(zhì)和表現(xiàn)
3. 創(chuàng)新變革領(lǐng)導風格測評
4. 五種不同的變革領(lǐng)導風格
5. 約翰·科特引領(lǐng)變革七步驟
6. 案例研討：黑客馬拉松

第七章：如何在組織中培養(yǎng)卓越領(lǐng)導者

1.    導致領(lǐng)導失敗的十項致命弱點

2.    領(lǐng)導力五項要素的相互關(guān)聯(lián)

3.    領(lǐng)導者的“非凡時刻“

4.    領(lǐng)導者培養(yǎng)COP模型

5.    高效領(lǐng)導者的表現(xiàn)

6.    阻礙找到“高效領(lǐng)導區(qū)“的潛在障礙

7.    發(fā)展領(lǐng)導力五項支柱的起點

8.    成為卓越領(lǐng)導者的25種方法

9.    個人領(lǐng)導力發(fā)展計劃