課程背景：

員工已經(jīng)具備了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，HR該如何應(yīng)對(duì)？是勞務(wù)關(guān)系還是特殊的勞動(dòng)關(guān)系，司法判例不盡一致，HR該如何把控？在一個(gè)集團(tuán)公司內(nèi)部，員工在各分支機(jī)構(gòu)之間流動(dòng)，勞動(dòng)合同該如何處理？公司分立、合并和兼并，這一棘手的問(wèn)題，HR該如何面對(duì)？外籍員工和農(nóng)民工這兩個(gè)階層不同的員工，HR對(duì)他們的合同應(yīng)該采取哪些特殊的措施呢？

課程提綱：

一、關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的取舍；

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系的管理風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

；三、特殊勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂與管理技巧；

四、集團(tuán)公司內(nèi)部員工流動(dòng)中的勞動(dòng)合同簽訂與管理技巧；

五、公司分立、合并和兼并時(shí)的勞動(dòng)合同處理；

六、外籍員工勞動(dòng)合同簽訂與管理技巧；

七、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂與管理技巧。