勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)爭(zhēng)議

-----案例解析與處理技巧

課程背景：當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量上升、類型多樣化以及處理程序復(fù)雜化的現(xiàn)實(shí)需求。隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，企業(yè)用工管理面臨更高要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件更多。勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋不斷更新，法院對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定”“加班費(fèi)計(jì)算”“違法解雇賠償”等問(wèn)題的裁判標(biāo)準(zhǔn)也在調(diào)整。本課就針對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行解讀。

課程對(duì)象：企業(yè)HR、人力資源管理、從業(yè)者等

課程時(shí)間：6小時(shí)

課程大綱：

一、招聘錄用

1、如實(shí)告知

2、禁止事項(xiàng)

二、入職與勞動(dòng)關(guān)系的建立

1、勞動(dòng)合同法概述——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系

2、勞動(dòng)合同法概述——適用范圍

3、勞動(dòng)合同訂立——訂立原則

4、勞動(dòng)合同訂立——簽訂時(shí)間

5、勞動(dòng)合同訂立——用人單位不簽

6、勞動(dòng)合同訂立——?jiǎng)趧?dòng)者拒簽

7、 勞動(dòng)合同訂立——合同種類

案例1：Offer Letter（錄用通知書）的法律效力

案例2：三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系建立

案例3：試用期以不能勝任工作為由解除合同

案例4：X采油廠清潔工要求補(bǔ)償案：

三、管理與規(guī)章制度的制定

1、訂立——培訓(xùn)條款

2、訂立——競(jìng)業(yè)條款

3、訂立——違約金

案例5：兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

案例6：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理

四、離職與法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、勞動(dòng)合同解除——分類

2、勞動(dòng)合同解除——協(xié)商解除

3、勞動(dòng)合同解除——?jiǎng)趧?dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)合同解除——用人單位單方解除

5、勞動(dòng)合同解除——不得解除

6、勞動(dòng)合同終止——終止情形

7、勞動(dòng)合同終止——特殊情形

案例7：?jiǎn)T工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除

案例8：?jiǎn)T工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究

五、勞資利益平衡管控與法律責(zé)任

1、解除和終止——用人單位補(bǔ)償

2、解除和終止——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

3、違反責(zé)任小結(jié)——用人單位

4、違反責(zé)任小結(jié)——?jiǎng)趧?dòng)者

5、新舊法律過(guò)渡銜接問(wèn)題

6、何種情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

8、高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金三金的責(zé)任主體

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金三金的區(qū)別

六、勞資糾紛案例分析與爭(zhēng)議處理

案例1：入職不簽勞動(dòng)合同是否合法？

案例2：試用期的工資為勞動(dòng)合同約定工資的５０％是否合法？
案例3：顯示公平的勞動(dòng)合同有效嗎？

案例4：在終止勞動(dòng)合同通知書上簽字是否已解除勞動(dòng)合同？

案例5：蓄意違章操作發(fā)生意外能否認(rèn)定為工傷？

1、日工資基數(shù)的計(jì)算方法

2、2月份的日工資計(jì)算方式有哪些？

案例6：張某的加班費(fèi)該不該支付？

案例7：加班工資基數(shù)如何認(rèn)定？

3、關(guān)于規(guī)章制度中加班的注意事項(xiàng)