我認為，今天無論從培訓整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來看，還是一個已經(jīng)開展系統(tǒng)的培訓組織工作的企業(yè)來說，所需要大力提倡的觀念是：培訓不是精彩第一，而是實效第一。這是為何呢？這是因為，今天的培訓產(chǎn)業(yè)已進入高速成長階段，企業(yè)對培訓的重要意義已普遍接受，為此，就要適時地將觀念轉(zhuǎn)到對培訓的實效性追求上來。目前的培訓業(yè)普遍存在著片面追求形式上的生動精彩，忽視對企業(yè)的實際效用的傾向，導致培訓行業(yè)培訓師片面追求課堂效果，一些培訓師甚至嘩眾取寵，作風華而不實。因此，提倡培訓非生動第一，而是實效第一的觀念有利于矯枉過正，使培訓工作走向深入。唯此，培訓才能為企業(yè)帶來效率的提高、效益的增長。培訓為什么不是精彩第一，而是實效第一。提倡這樣一個觀念表面上看似乎有些荒唐，但實際上具有很重要的現(xiàn)實意義。因為，辨證地看問題，就會發(fā)現(xiàn)，精彩就意味著所選擇的課程內(nèi)容必須十分的精練，挑選主要要點?！安省本鸵馕吨@些所挑選內(nèi)容的講解方式必須生動、有亮點、能打動學員。精彩好比是鮮花，培訓追求精彩，就意味著老師在課堂上奉獻給學員的全是鮮花。但實際上任何知識、解決問題的手段都是鮮花與綠葉的配合，精彩的需要大量的非精彩的、枯燥的作業(yè)式的講解配合，否則給學員的知識、解決問題的手段就是不完整的、非系統(tǒng)的。而一個企業(yè)解決任何問題都是觀念和方法的結(jié)合，方法也是系統(tǒng)型的，如果培訓師只給學員一些漂亮的時尚的出彩的觀念，而缺乏具體的方法論、系統(tǒng)的思維方式，這種培訓在實際運用中就會出問題。所以，樹立培訓不是精彩第一，而是實效第一有助于企業(yè)開展健康、塌實的培訓工作。從注重培訓的形式發(fā)展到重視培訓的內(nèi)容和內(nèi)在的質(zhì)量。