張懷教授：民營(yíng)企業(yè)普遍存在的兩個(gè)最基本的問(wèn)題 ——職業(yè)化素質(zhì)不夠與管理體系不完善 最近經(jīng)過(guò)對(duì)一些民營(yíng)企業(yè)的走訪(fǎng)調(diào)查，結(jié)合若干項(xiàng)目研究的經(jīng)驗(yàn)，可以得出的一個(gè)基本結(jié)論是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的兩個(gè)突出問(wèn)題是員工隊(duì)伍職業(yè)化素質(zhì)不夠及管理系統(tǒng)不完善。 今天與一位公司總經(jīng)理通話(huà)，說(shuō)自己公司急于擴(kuò)大業(yè)務(wù)，于是招聘了很多碩博、海歸，以提升公司的檔次，我問(wèn)這些人來(lái)干什么？他說(shuō)開(kāi)拓業(yè)務(wù)呀，我說(shuō)您用得了那么多高學(xué)歷的人才么？對(duì)方不語(yǔ)。 學(xué)歷并非學(xué)力，就多數(shù)業(yè)務(wù)人員來(lái)講，其實(shí)并非要非常高的學(xué)歷，本科或許足夠了。過(guò)于看重學(xué)歷而輕視綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力的考察是要付出學(xué)費(fèi)的！當(dāng)然從人力資源規(guī)劃觀點(diǎn)看，適當(dāng)?shù)母邔W(xué)歷的人才配備也是必要的。 無(wú)獨(dú)有偶，一位資深的人力資源經(jīng)理也向我“訴說(shuō)”，最近人才市場(chǎng)招聘“很怪”，也就是一要看高學(xué)歷、而要看名企背景，三要看炫目職位，成了三個(gè)硬指標(biāo)，似乎與獵頭們選材一個(gè)把式了。我這么回應(yīng)他，確實(shí)有很多不具備高學(xué)歷的人在實(shí)踐中練就了高強(qiáng)本事，同時(shí)也有少數(shù)具備高學(xué)歷卻論資排輩當(dāng)“混世魔王”的，企業(yè)不妨把尺子放低點(diǎn)，一切的選拔與錄用以找到真正有用的人才為要！作為人才招聘先頭軍的招聘主任與人事經(jīng)理更應(yīng)該對(duì)之慎之又慎。 當(dāng)前員工隊(duì)伍職業(yè)化素質(zhì)不夠與管理體系不完善，與沒(méi)有把好招聘關(guān)有很大的關(guān)系，同時(shí)也與公司的管理機(jī)制與培訓(xùn)體系缺失有很大關(guān)系，很多民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)期不重視人力資源管理、輕視培訓(xùn)，造成今天的局面，確實(shí)是應(yīng)該正視與改良的時(shí)候了。