張懷教授：這種執(zhí)行力觀點值得商榷 最近一段時間，到某大企業(yè)上課，部分學員反映：“在我們公司，領導說的就是對的，上司決定的就必須執(zhí)行，上司決定的即使是錯誤的也要執(zhí)行！”。 這些年來，我一直從事執(zhí)行力的研究與教學，我覺得這個觀點值得商榷。 所謂執(zhí)行，一定是有個前提，那就是領導者必須要承擔一種責任，那就是你必須做到戰(zhàn)略方針原則性正確，總體目標比較科學合理！每個領導者要有一種胸懷與膽識是聆聽來自各個層面的意見，特別是來自執(zhí)行層本身的看法與意見，學會把自己的想法化為執(zhí)行者的自覺行動！ 另外，這個觀點之所以值得商榷，還在于，錯誤的方向與錯誤的指導往往導致錯誤的執(zhí)行！ 做為企業(yè)中高層管理者，由于身居高位，且有決策與資源支配大權，言論與行為不可不慎！，“一言興邦，一言毀邦”也就是這個道理。 我在想，如果我們作為公司中高層管理者，本身都無力做到?jīng)Q策與指導正確合理，偏要下屬百折不扣的執(zhí)行，最后自己又覺得自己沒有責任，結果可想而知！ 回過頭來，管理者提倡“老板總是對的”，一定有自己的深意或苦衷，讓我們不妨探究之，經(jīng)過思考，我發(fā)現(xiàn)，確實有如下3點還可以說的過去的理由： 1、 因為你是領導，你的資訊來源廣泛，加之高屋建瓴的本領、作出正確性決定的可能性確實比較大； 2、 企業(yè)、單位與部門需要統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一行動； 3、 你確信自己是正確的，在特定的情況下，您確實不需要員工了解與參與太多，比如保密與策略要求等，在這種情況下，你自己也不要求你的下屬在完全執(zhí)行你的決定的前提下不用承擔結果無法實現(xiàn)的責任！ 所以，我個人一位，所謂“老板永遠是對的”，只不過是一個相對的“真理”！如果一 個公司，如何總是迷信這句“真理”的話，我個人以為，這種文化取向就會變得很危險，官僚，專斷的文化必將形成，如不加以適度改變，公司將非常危險！ 但愿自己不是在杞人憂天，呵呵。