背景介紹 經(jīng)過漫長的博弈，人社部的《勞務派遣暫行規(guī)定》（簡稱“規(guī)定”）終于在眾人的等待中于近日正式出臺，并將與3月1日起實施。此次“規(guī)定”不僅進一步規(guī)范了相關配套細則也明確了企業(yè)勞務派遣的用工比例。面對嚴苛的派遣用工限制，相信企業(yè)已經(jīng)采取了不同的應對方法：轉正，轉外包，辭退等等。然而，對于任何一種用工模式的轉變?nèi)绻僮鞑划敱貙l(fā)新的勞動爭議和法律訴訟，蘊含嚴峻的用工和法律風險。 那么，新的規(guī)定將帶來怎樣的影響？貴企業(yè)制訂的應對方案是否合理合規(guī)？勞務派遣和業(yè)務外包究竟該如何界定？轉型過程中會遇到哪些法律風險？出現(xiàn)相關勞動爭議，該如何解決？在實踐中有哪些新型的用工形式出現(xiàn)？ 會議大綱 《勞務派遣暫行規(guī)定》的解讀 • “三性”崗位如何調(diào)整和確立？ • 派遣用工的比例以及用工總量的計算 • 勞動合同，勞務派遣協(xié)議的訂立和履行 • 勞動合同的解除和終止 • 跨地區(qū)的勞務派遣的社會保險 • 違法解除終止勞動合同的責任 《規(guī)定》的應對技巧及不同用工模式轉變下的法律爭議預防 • 轉入或外包——勞動關系轉移 » 直接用工的工齡計算及經(jīng)濟補償 » 轉移的后果——無固定期限合同、帶薪年假、醫(yī)療期 » 外包和供應商的法律風險管理實務 • 維持——勞動關系不變，派遣關系不變 » 派遣員工與同工同酬的應對方法 » 勞動合同效力與勞動關系確認 • 退回——勞動關系不變，派遣關系消除 » 派遣協(xié)議的約束 » 辭退派遣人員的風險和糾紛應對 » 退回中的其他問題