人、組織、組織中的人，這是構(gòu)成現(xiàn)代組織的三個(gè)重要因素?？v觀現(xiàn)代職業(yè)生涯管理領(lǐng)域，大體都是針對(duì)于組織中的個(gè)體，強(qiáng)調(diào)組織中個(gè)體的成長(zhǎng)、完善，然后理所當(dāng)然的去到更高的組織中去，于是就給組織造成了“離職”之殤，確切的說(shuō)，這也是現(xiàn)在一些組織不愿引進(jìn)職業(yè)生涯管理培訓(xùn)的重要原因——培訓(xùn)之后，員工流失，給企業(yè)造成了不必要的損失。

  其實(shí)在我們來(lái)看，人與組織互相為前提，任何一方的發(fā)展都以另一方的發(fā)展為先決條件的，組織結(jié)構(gòu)的完善與通達(dá)，才能為人與人提供更為便利的溝通條件、成長(zhǎng)環(huán)境；而組織，也需要其中人與人不斷磨合，人是構(gòu)成組織的最基礎(chǔ)單位，他的有機(jī)組合或者混亂組合都可能給組織造成影響。

  這樣說(shuō)來(lái)，組織中關(guān)于人的職業(yè)生涯管理，人，組織，組織中的人其實(shí)可以四種類型：

1）人

2）組織中的人與人

3）組織

4）組織與組織

   先來(lái)說(shuō)說(shuō)人，人是社會(huì)化的動(dòng)物，都要參與社會(huì)實(shí)踐與社會(huì)分工，人都有自然屬性，脫離了組織中的人往往更多的展示出了自然屬性。

   組織中的人與人，人都是活在組織中的，就算你是單身、事業(yè)、流浪漢，你都是生活在地球村這個(gè)大組織中的，每個(gè)人相互交往，每個(gè)人的發(fā)展、矛盾等又為組織的發(fā)展成熟提供了新的借鑒。

   組織，組織簡(jiǎn)單地說(shuō)是事物的結(jié)合體，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，就是人與人的結(jié)合體，它的有序發(fā)展，會(huì)為組織中的人提供更為良好的環(huán)境。

   組織與組織，細(xì)化到企業(yè)中的就是部門和部門之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系，部門和部門間的關(guān)系反映到現(xiàn)實(shí)中來(lái)就是“一群人”與“一群人”的關(guān)系。