客戶：北票市盛隆粉末有限公司 地點(diǎn)：遼寧省 - 朝陽(yáng) 時(shí)間：2010/7/18 0:00:00 第一章、 解讀執(zhí)行力文化 第二章、人的行為動(dòng)力結(jié)構(gòu)研究 第三章、如何營(yíng)造公平的管理環(huán)境 第四章、如何打造執(zhí)行力文化 朝陽(yáng)新聞網(wǎng)發(fā)專題報(bào)道:搭建培訓(xùn)教育平臺(tái)，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)提高先鋒。公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的措施，提高員工理論水平和業(yè)務(wù)能力。每年都會(huì)選派2名員工到清華大學(xué)，20名中層干部分別到大連理工學(xué)院、中央黨校、朝陽(yáng)市黨校等地進(jìn)修學(xué)習(xí)不同理論、不同技能。每年都請(qǐng)東北大學(xué)教授國(guó)家冶金行業(yè)理事王崇林先生來(lái)公司授專業(yè)知識(shí)課。今年7月份還請(qǐng)香港國(guó)際管理學(xué)院客座教授企業(yè)文化咨詢專家翟建輝教授講授“企業(yè)執(zhí)行力”。近300名員工在現(xiàn)場(chǎng)接受輔導(dǎo)后精神振奮，激發(fā)了極大的工作熱忱。