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宋勸其:績(jī)效管理-讓我們共同成長(zhǎng)
2016-01-20 2467
客戶:北京伊諾爾印務(wù)有限公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2015/10/9 0:00:00 模塊一、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)及目標(biāo)的制定 1. 績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想(要什么,就考核什么,考核什么就能得到什么) 2. 行政人員的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)(案例研討,績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤的嚴(yán)重后果) 3. 研發(fā)人員的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì) 4. 銷(xiāo)售人員的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì) 5. 績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的疑難問(wèn)題及應(yīng)對(duì)側(cè)路 6. 為什么要設(shè)定目標(biāo)?,為指標(biāo)設(shè)定目標(biāo)值的五大注意事項(xiàng)?七大步驟等 7. 目標(biāo)值如何制定才合理(目標(biāo)值制定的步驟和方法) 8. 下屬對(duì)目標(biāo)值不認(rèn)同如何應(yīng)對(duì)辦?那些因素導(dǎo)致目標(biāo)值的變化,如何操作才能維護(hù)其公信力和嚴(yán)肅性 9. 目標(biāo)值頻繁變化如何應(yīng)對(duì)? 模塊二、績(jī)效管理的過(guò)程管理方法及工具 1. 如何確定能夠支持目標(biāo)實(shí)行的重要項(xiàng)目? 2. 如何確保重要項(xiàng)目得到執(zhí)行和落地? 3. 如何在重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程中做好目標(biāo)的跟蹤和管控? 4. 如何使您的檢查更有效,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的常用方法; 5. 在企業(yè)管理的各個(gè)階段溝通的重點(diǎn)和溝通的目的、內(nèi)容、方法與工具? 6. 為什么你布置的工作員工沒(méi)有按時(shí)完成? 7. 成功及失敗的績(jī)效管理案例解析
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