建設(shè)銀行6日發(fā)布了員工股權(quán)激勵方案公告，并同時開始實施第一期激勵方案。該行符合資格的約27萬名員工將認購和獲贈總計8億股建行股份。建行成為國內(nèi)上市銀行中第一家推出針對普通員工實施股權(quán)激勵的銀行。 　公告顯示，激勵對象群體包括在建行工作時間滿3年、自愿參加激勵方案的員工，以及由董事會或高級管理層批準的其他人員。據(jù)推算，建行首期平均每名符合資格的員工約可獲得2963股建行股份。 　員工所獲股權(quán)由兩部分組成：一部分為員工自己出資認購，另一部分由建行通過專項績效資金和激勵基金贈與。員工的認購金額為其上年度稅前工資額的5%至10%.專項績效資金為員工出資額的19.9/80.1（約為24.8%）。激勵基金為建行當年凈利潤增加額乘以一定比例，其數(shù)額不得超過當年凈利潤的5%. 　建行沒有公布自購股權(quán)與獎勵部分各自的占比，也未提及自購部分的買入價格。但據(jù)消息人士透露，員工自購部分的價格在3.6元左右，而最新建行的股價為5.85港元（約合5.7元人民幣），二者的差價約為2.1元。即假設(shè)第一期建行員工自購部分平均為2000股，每人已經(jīng)賬面獲利4200元。 　公告還透露，激勵對象當年分配的股份，限售期為3年。擔任建行一級分行負責人或總行部門負責人及以上職務(wù)的管理人員，在離職后半年內(nèi)不得出售其股份。 　對于員工股權(quán)激勵的股票來源，公告稱，獨立受托人通過二級市場購買、股東轉(zhuǎn)讓、定向增發(fā)等方式購入建行股份，并代表激勵對象統(tǒng)一持有股份。 　由于二級市場買入價格過高，建行目前也未進行定向增發(fā)，消息人士透露，建行首期員工股權(quán)激勵的股權(quán)來自股東長江電力的轉(zhuǎn)讓減持。長江電力在去年12月和今年4月發(fā)布公告，分別以每股3.1港元和4港元，各轉(zhuǎn)讓4億股份給益嘉投資有限公司。益嘉投資是一家注冊于BVI（英屬處女島）的投資公司，也是建設(shè)銀行實現(xiàn)股權(quán)激勵的通道。 　長江電力為建行股份公司成立時的發(fā)起人股東，盡管是以低于二級市場價格轉(zhuǎn)讓建行股權(quán)，但由于其以每股僅1元的價格持有建行20億份股權(quán)，所以，轉(zhuǎn)讓建行股權(quán)仍在去年為長江電力帶來了占利潤總額15.07%的不菲投資收益。 　對于方案的總體規(guī)模，公告透露，激勵方案下累計購買持有的股份數(shù)量不得超過建行股本總數(shù)的3%.建行目前的總股本為2246.89億股，則建行員工股權(quán)激勵的上限為74.9億股。如果以建行符合條件的員工27萬不變計算，如建行全部實施方案，平均每個員工將獲得2.77萬股的建行股權(quán)。假設(shè)未來建行股價買入價與二級市場價差為5港元，則每位員工可獲得10萬以上的獲利。 　　但建行公告也透露，如果銀行在最近一個會計年度出現(xiàn)虧損，或因重大違法違規(guī)受到行政處罰等四種情況，當年不實施激勵方案。 　　對于建行的員工持股激勵方案，建行解釋稱，此舉意在激勵員工為建行長期服務(wù)，增強員工的凝聚力和歸屬感。贊成人士表示，此舉把員工利益與企業(yè)發(fā)展、股東利益捆綁在了一起，對抑制員工道德風險有正面作用。也有不同意見的聲音稱，建行發(fā)展享受了國家的注資與巨大政策優(yōu)惠，是全國人民的建行而不是建行員工的建行，僅由建行員工來享受建行發(fā)展的收益有待商榷。 　　也有薪酬專家表示，全員持股意味著平均，而非與績效掛鉤，因而未必能起到應(yīng)有的激勵作用，建行方案更多的或許是對員工服務(wù)多年的一種補償和福利。 　　值得一提的是，建行董事長郭樹清在今年3月曾透露，建行的員工持股激勵與高管層股權(quán)增值權(quán)計劃在同步研究設(shè)計，但此次卻只公布實施了員工持股計劃，據(jù)悉，由于四大行的管理層股票增值權(quán)計劃其背后的利益關(guān)系太過復雜，已被管理層指示“擇期再議”。