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金超:戰(zhàn)略升級: 環(huán)境巨變中的戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地設計
2022-09-14 2883
對象
董事長、CEO、總裁、總監(jiān)等企業(yè)經營者;副總裁、總經理、高級經理等企業(yè)高級人才
目的
通過深入探討,學員可以掌握了解并掌握: 企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“選賽道”——宏觀分析與戰(zhàn)略定位;企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“定走勢”——階段規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展;企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“搭班子”——組織優(yōu)化與激勵設計;企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“分任務”——戰(zhàn)略落地與成本控制
內容

課程收益:

無論是從康波周期理論,還是從當下我們面臨的世界經濟下滑、中美貿易爭端、新冠疫情、行業(yè)結構調整等方面來看,中國經濟環(huán)境正在面臨深刻的變化,全球經濟基本處于下行通道,企業(yè)經濟發(fā)展正在面臨深刻的挑戰(zhàn)。

在一個變化的、發(fā)展承壓的環(huán)境里,相當一部分企業(yè)陷入過去的戰(zhàn)略慣性,無法直面長期的挑戰(zhàn)、尋找新的有效路徑,逐漸被時代淘汰。但若干年以后再回首,總是會有一部分企業(yè)在逆境里,找到了成長的新戰(zhàn)略,度過了經濟的難關,獲得了更好的成長。


巨變環(huán)境下,決定企業(yè)成敗的可能不是經營的細節(jié),而是戰(zhàn)略的關鍵。要想成為那些成功穿越經濟下行期的佼佼者,我們的企業(yè)當下戰(zhàn)略必須把握哪些關鍵?金超老師《戰(zhàn)略升級:環(huán)境巨變中的戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地設計》從宏觀分析與戰(zhàn)略定位、階段規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展、組織優(yōu)化與激勵設計、戰(zhàn)略落地與成本控制等方面,案例和工具相結合,分析了經濟下行環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略從重構到落地的核心關鍵,助力企業(yè)直面挑戰(zhàn)、成功逆襲。


關鍵詞:經濟周期、國家戰(zhàn)略、戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略模型、增長曲線、組織變革、市場擴張、激勵設計、轉型升級、成長愿景、戰(zhàn)略解碼、藍海戰(zhàn)略、成本控制、執(zhí)行落地


通過深入探討,學員可以掌握了解并掌握:

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“選賽道”——宏觀分析與戰(zhàn)略定位;

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“定走勢”——階段規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展;

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“搭班子”——組織優(yōu)化與激勵設計;

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“分任務”——戰(zhàn)略落地與成本控制

課程大綱:

一、戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“選賽道”——宏觀分析與戰(zhàn)略定位

1、經濟周期與中國宏觀經濟的過去與未來

1-1 經濟周期:如何認知當下的機遇與挑戰(zhàn)?

1-2 國家戰(zhàn)略:中國產業(yè)格局的形成與未來發(fā)展

1-3 雙面中國:如何認知中國產業(yè)分化中的機會?

2、 環(huán)境分析與企業(yè)戰(zhàn)略定位設計

2-1 經濟下行中的上行:如何進行環(huán)境分析和戰(zhàn)略定位?

2-2 戰(zhàn)略布局:如何優(yōu)選適合自己企業(yè)的優(yōu)秀賽道?

工具模型:PEST、SWOT、STP、BCG


二、戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“定走勢”——階段規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展

1、經典戰(zhàn)略與基于產業(yè)鏈的戰(zhàn)略優(yōu)化

1-1 戰(zhàn)略模型:企業(yè)未來發(fā)展的可能路徑

1-2 產業(yè)鏈梳理與整合:如何沿產業(yè)鏈尋找戰(zhàn)略機會?

1-3 階段銜接:企業(yè)從弱到強的戰(zhàn)略曲線設計

2、環(huán)境巨變下基于資源的戰(zhàn)略設計          

1-1 資源的復利:如何沿資源同心圓尋找戰(zhàn)略機會?

1-2 市場裂變:基于戰(zhàn)略的市場擴張創(chuàng)新設計

1-3 戰(zhàn)略協(xié)同:如何利用資源互補來設計優(yōu)秀的戰(zhàn)略?

工具模型:產業(yè)鏈分析、期權對賭、平臺模式


三、戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“搭班子”——組織優(yōu)化與激勵設計

1、組織優(yōu)化:匹配戰(zhàn)略發(fā)展的組織規(guī)劃

1-1 組織升級:如何優(yōu)化支持戰(zhàn)略發(fā)展的組織形式?

1-2 激勵設計:如何優(yōu)化實現核心目標的激勵機制?

1-3 倒三角模型:圍繞實現戰(zhàn)略市場目標的思維變革

2、 管理思維創(chuàng)新:如何收獲支持戰(zhàn)略落地的機制紅利

2-1 平臺賦能:同步戰(zhàn)略發(fā)展的團隊終身賦能平臺建設

2-2 創(chuàng)新委員會:如何設計可持續(xù)創(chuàng)新的機制驅動?

工具模型:倒三角模型、孵化裂變、內部創(chuàng)業(yè)


四、戰(zhàn)略創(chuàng)新與落地之“分任務”——戰(zhàn)略落地與成本控制

1、 戰(zhàn)略解碼:保障戰(zhàn)略落地的核心設計

1-1 科技賦能:戰(zhàn)略的技術應用與生態(tài)構建

1-2 如何遴選當下戰(zhàn)略落地的“必贏之仗”?

1-3 如何分解與落實當下的核心戰(zhàn)略任務?

2、 成本控制與戰(zhàn)略落地的優(yōu)勢構建

2-1 價值工程:如何設計獲得戰(zhàn)略優(yōu)勢的成本策略?

2-2 戰(zhàn)略升華:支持戰(zhàn)略落地的愿景、使命升級

3、冬天里的春天:經濟周期與“成長的愿景”

工具模型:戰(zhàn)略解碼、藍海戰(zhàn)略、價值工程、康波周期


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