三年的企業(yè)靠運(yùn)氣，五年的企業(yè)靠老板，十年的企業(yè)靠管理，二十年的企業(yè)靠文化。這句話從理論上看雖不嚴(yán)謹(jǐn)，但卻形象地詮釋了企業(yè)文化建設(shè)對一個企業(yè)健康成長有多么重要。一個沒有優(yōu)秀文化的民族，不能自立于世界民族之林；同樣，一個沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，也很難自立于市場競爭之中。

       企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。 企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

       企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。在公司面臨新的形勢、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。為了進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化，樹立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，最終達(dá)到以文化管理企業(yè)的目的，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定企業(yè)文化建設(shè)方案。

       2014-10-17，肯思特管理咨詢有限公司為“義烏工商學(xué)院”的學(xué)生們進(jìn)行了主題分別為《職場起航，你準(zhǔn)備好了嗎？》和《企業(yè)應(yīng)該建立怎樣的文化》的現(xiàn)場培訓(xùn)。執(zhí)行本次培訓(xùn)的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓(xùn)師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓(xùn)師何東征，感謝肯思特專家組成員。

       走市場，下工廠，辦學(xué)堂。在義烏工商學(xué)院開課演講，這是面向未來的宣講。是對希望的寄托，是對夢想的追逐，是智慧理想的唱響?？纤继刈稍円恢标P(guān)注中小企業(yè)的健康發(fā)展，為企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的各種管理問題提供專業(yè)化解決方案，并輔導(dǎo)實(shí)施，提升管理效益，創(chuàng)造價值。我們踏踏實(shí)實(shí)做人，實(shí)實(shí)在在做事。有問題，找CST?？纤继刈稍?，我們自己的管理咨詢團(tuán)隊(duì)！